德卡猎头 2008-3-13 09:12 AM
大学应届毕业生简历面面观
[color=black]据杭州独之秀职业[/color][color=black]咨询[/color][color=black]公司的客户[/color][color=black]简历[/color][color=black]库中大学生简历和我们本次征集的大学生简历分析显示，97％的简历不能有效的突出自身的[/color][color=black]竞争[/color][color=black]力，简历做的非常失败。主要表现为以下几方面问题：
篇幅长短
问题：绝大多数简历，篇幅过长，在我们统计过的简历中只有不到4％的简历控制在一页中，剩下的都是厚厚的一本，包括什么奖状啊，证书啊什么的。做为一个应届毕业生，哪有这么多东西要写！这些厚厚的内容又是企业所需要的吗？
应届毕业生的简历最好控制在一页以内，最多不要超过2页，主要内容包括个人信息、学习情况以及主要课程、所掌握的技术、社会实践、校园活动、个性特征、英语计算证书等。其中各类证书和奖励列出一个清单即可，不必每样都复印一份放在简历后，像本书一样厚厚的，[/color][color=black]招聘[/color][color=black]官员并不乐意也没有时间去看。
重点不突出
问题：几乎100％的简历，重点不突出，这是大学生简历中最大的问题。不能在简历有限的空间中，将自身的竞争力体现出来，吸引企业招聘人员的关注，反而有些根本与[/color][color=black]应聘[/color][color=black]无关的信息却占了简历大部分空间。
用人单位对一个应届毕业生最关注的是其学习情况以及学习能力、所掌握的技术、学生的个性[/color][color=black]价值观[/color][color=black]、气质等是否和企业吻合、以及班级校园活动和社会实践实习中的工作经验中所体现出来的各方面综合能力、素质和潜能。因此大学生的简历重点要用在体现这些因素上，每份实践实习要体现出具体在实践实习中承担的每一项工作，具体怎样完成的，而不仅仅是一句什么时候在什么公司承担什么职务就完了。
主观性描述太多
问题：诸如我聪明活泼、友善大方、英语口语流畅等等赞誉之词过多，甚至占了很大篇幅。100％的简历都描述自己各方面优秀，但都是主观性的描述，筛选简历者和招聘人员是不会太相信这些描述的。
主观性自我夸耀的描述应尽量减少，甚至删除。因为这些描述不仅不能让招聘人员对你刮目相看，还会让你有自我吹嘘的嫌疑。想让招聘人员了解你的能力，只要把你曾经从事过的各种实践和在实践中的成就列举出来，招聘人员就可以自己做出判断，完全不需要你画蛇添足的自己来描述。比如，说自己英语口语流畅，还不如说你曾经在什么口语大赛上获得过什么奖项。但切忌谎言。
格式套用
问题：简历格式几乎千篇一律，不仅没有[/color][color=black]创意[/color][color=black]，而且不能突出自己的优势。
在简历的设计应该因人而异，不可拘泥于格式。比如没有工作经历的应届毕业生一般可以重点介绍自己的能力和特长，并列举一些事例来证明，切不可像那些具有丰富工作经验的[/color][color=black]求职[/color][color=black]者那样简单的概括自己曾从事什么工作。而一些[/color][color=black]广告[/color][color=black]策划[/color][color=black]、文案、美术设计等专业的简历则最好在介绍完自己的情况后，在后面附上一些自己的得意作品，不能说简历要简单，我也用一张纸好了。特别是美术设计专业的求职者，最好可以设计一份与众不同的简历，来表现自己的创造力和想象力。
有利信息和负面信息
问题：简历上有利信息没有，负面信息却太多。
有利信息一定要写全，而负面信息要尽量避免。像年龄、性别、联系方式，希望工作地点等这样一些信息都可以帮助求职者顺利找到合适的工作。特别是联系[/color][color=black]电话[/color][color=black]一定要写上，如果你只是简单的写了个邮箱或者QQ号码，自己又不能经常上网，就会错失很多良机。另一方面，一些对你不利的因素就应该尽量避免，比如外貌不是你的优势甚至是个劣势，那你就完全没有必要把照片也贴上去了。还有，在封面问题上，如果你并非出自名校，就不要加带有母校标志的封面了，这只会告诉别人你是一名应届生，从而增加你求职的难度。其他像一些薪水要求、血型、婚姻状况等，如果招聘单位没有特别要求，也没有必要一一列举。
其实，设计出一份成功的简历并没有什么难的，重要的是明确自己的求职[/color][color=black]目标[/color][color=black]，清楚自己的优势和劣势，从自己的实际情况出发，成功就在眼前。[/color]