DaCare Express(2007.6)
<DIV align=left><A name=11></A>
<TABLE style="BORDER-RIGHT: #5391b8 1px dashed; BORDER-TOP: #5391b8 1px dashed; BORDER-LEFT: #5391b8 1px dashed; BORDER-BOTTOM: #5391b8 1px dashed" cellSpacing=2 cellPadding=0 width=650 align=left bgColor=#ffffff>
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<TD style="PADDING-RIGHT: 15px; PADDING-LEFT: 20px; PADDING-BOTTOM: 20px; PADDING-TOP: 15px" vAlign=center align=left width="66%" bgColor=#f08417><FONT style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; FONT-SIZE: 32px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; COLOR: #ffffff; LINE-HEIGHT: 28px; PADDING-TOP: 0px; FONT-FAMILY: Georgia; LETTER-SPACING: -2px"><STRONG><SPAN class=STYLE1>德卡猎头快递</SPAN></STRONG></FONT></TD>
<TD style="PADDING-RIGHT: 15px; PADDING-LEFT: 20px; PADDING-BOTTOM: 20px; PADDING-TOP: 15px" vAlign=top width="34%" bgColor=#f08417><SPAN style="FONT-STYLE: italic"><SPAN style="COLOR: #ffffff"><FONT style="BORDER-BOTTOM: #fff 1px dashed; LETTER-SPACING: -1px" face=Georgia size=+1>DaCare Express</FONT> </SPAN><BR><FONT style="FONT-SIZE: 11px; COLOR: #ffffff; FONT-FAMILY: Georgia">June 2007 sponsored by DaCare</FONT></SPAN> </TD></TR></TBODY></TABLE>
<TABLE style="BORDER-RIGHT: #ded7bd 1px dashed; BORDER-TOP: #ded7bd 1px dashed; MARGIN: 2px 0px; BORDER-LEFT: #ded7bd 1px dashed; BORDER-BOTTOM: #ded7bd 1px dashed" cellSpacing=2 cellPadding=2 width="100%" bgColor=#e3eef4 border=0>
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<DIV class=STYLE25 align=center><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; FONT-FAMILY: Georgia"><SPAN class=STYLE1><A class=STYLE22 href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=edit&fid=14&tid=1594&pid=1763&page=1&extra=page%3D1#1">热点讨论</A></SPAN><SPAN class=STYLE8> | <A class=STYLE22 href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=edit&fid=14&tid=1594&pid=1763&page=1&extra=page%3D1#2">猎头资讯</A> | </SPAN><SPAN class=STYLE22><A class=STYLE22 href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=edit&fid=14&tid=1594&pid=1763&page=1&extra=page%3D1#3">劳动市场</A></SPAN><SPAN class=STYLE8> | <A class=STYLE22 href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=edit&fid=14&tid=1594&pid=1763&page=1&extra=page%3D1#4">人物访谈</A> | <A class=STYLE22 href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=edit&fid=14&tid=1594&pid=1763&page=1&extra=page%3D1#5">薪资行情</A> | <A class=STYLE22 href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=edit&fid=14&tid=1594&pid=1763&page=1&extra=page%3D1#6">招聘途径</A> | <A class=STYLE22 href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=edit&fid=14&tid=1594&pid=1763&page=1&extra=page%3D1#7">职场动态</A> | <A class=STYLE22 href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=edit&fid=14&tid=1594&pid=1763&page=1&extra=page%3D1#8">资源下载</A></SPAN></FONT></DIV></TD></TR></TBODY></TABLE>
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<TD><SPAN class=STYLE1 style="PADDING-RIGHT: 0px; DISPLAY: block; PADDING-LEFT: 0px; FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 16px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; COLOR: #f3f7f9; PADDING-TOP: 0px; BORDER-BOTTOM: #cccccc 1px dashed; FONT-FAMILY: Georgia; LETTER-SPACING: -1px"><EM><A class=STYLE25 href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=edit&fid=14&tid=1594&pid=1763&page=1&extra=page%3D1#1">被猎头者经常失败在哪? </A></EM></SPAN></TD></TR></TBODY></TABLE>
<P class=STYLE4><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; COLOR: #545454; FONT-FAMILY: Georgia"> </FONT> <SPAN class=STYLE4>由于猎头的岗位，都是公司中比较重要的角色。许多面试的失败，很多是由于企业中方和外方老板对用人的不统一而造成的。其中，中方老板通过了，而外方的老板通不过的案例比比皆是。</SPAN></P>
<P class=STYLE4> 专家提醒候选人，管理人员平时运用的针对不同的员工采用不同管理方式的办法，在面试的时候同样需要，候选人要针对不同的面试官，采用不同的面试策略。<SPAN class=STYLE4><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; COLOR: #545454; FONT-FAMILY: Georgia">....... </FONT></SPAN><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; COLOR: #545454; FONT-FAMILY: Georgia"> ><A href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=edit&fid=14&tid=1594&pid=1763&page=1&extra=page%3D1#1">更多</A></FONT></P></TD>
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<TD class=STYLE4 bgColor=#fdf1e3><A href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=edit&fid=14&tid=1594&pid=1763&page=1&extra=page%3D1#2"><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; COLOR: #3c80a1; FONT-FAMILY: Georgia">* 猎头2.0</FONT></A></TD></TR>
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<TD bgColor=#fdf1e3><A href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=edit&fid=14&tid=1594&pid=1763&page=1&extra=page%3D1#3"><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; COLOR: #3c80a1; FONT-FAMILY: Georgia">* 职场呈现10大非常态发展趋势</FONT><A href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=edit&fid=14&tid=1594&pid=1763&page=1&extra=page%3D1#3"><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; COLOR: #3c80a1; FONT-FAMILY: Georgia"></FONT></A></TD></TR>
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<TD bgColor=#fdf1e3><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; COLOR: #3c80a1; FONT-FAMILY: Georgia">*</FONT><A href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=edit&fid=14&tid=1594&pid=1763&page=1&extra=page%3D1#4"><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; COLOR: #3c80a1; FONT-FAMILY: Georgia"> 七道“关”考“千里马”...</FONT></A></TD></TR>
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<TD bgColor=#fdf1e3 height=27><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; COLOR: #3c80a1; FONT-FAMILY: Georgia">* </FONT><A href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=edit&fid=14&tid=1594&pid=1763&page=1&extra=page%3D1#5"><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; COLOR: #3c80a1; FONT-FAMILY: Georgia">2006年互联网业薪酬增8.5%...</FONT></A></TD></TR>
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<TD bgColor=#fdf1e3><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; COLOR: #3c80a1; FONT-FAMILY: Georgia">* </FONT><A href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=edit&fid=14&tid=1594&pid=1763&page=1&extra=page%3D1#6"><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; COLOR: #3c80a1; FONT-FAMILY: Georgia">从《素书》看招聘方法</FONT></A></TD></TR>
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<TD bgColor=#fdf1e3><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; COLOR: #3c80a1; FONT-FAMILY: Georgia">* </FONT><A href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=edit&fid=14&tid=1594&pid=1763&page=1&extra=page%3D1#7"><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; COLOR: #3c80a1; FONT-FAMILY: Georgia">eBay易趣前CEO吴世雄空降</FONT></A></TD></TR>
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<TD bgColor=#fdf1e3><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; COLOR: #3c80a1; FONT-FAMILY: Georgia">* </FONT><A href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=edit&fid=14&tid=1594&pid=1763&page=1&extra=page%3D1#8"><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; COLOR: #3c80a1; FONT-FAMILY: Georgia">相关人才资源内容下载</FONT></A></TD></TR></TBODY></FONT></TABLE><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 16px; COLOR: #3c80a1; FONT-FAMILY: Georgia"> ----<A href="http://www.dacare.com/"><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 10px; COLOR: #3c80a1; FONT-FAMILY: Georgia">DaCare Executive Search</FONT></A>----</FONT></TD></TR></TBODY></TABLE>
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<TR>
<TD><SPAN style="PADDING-RIGHT: 0px; DISPLAY: block; PADDING-LEFT: 0px; FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 14px; PADDING-BOTTOM: 5px; MARGIN: 0px; COLOR: #a65300; PADDING-TOP: 5px; BORDER-BOTTOM: #cccccc 1px dashed; FONT-FAMILY: Georgia; LETTER-SPACING: 0px">热点讨论<A name=1> </A></SPAN></TD></TR></TBODY></TABLE>
<DIV align=left><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; COLOR: #6f7983; FONT-FAMILY: Georgia">
<P class=STYLE17 align=center STYLE23>被猎头者经常失败在哪？</P>
<P class=STYLE4> <SPAN class=STYLE4>由于猎头的岗位，都是公司中比较重要的角色。许多面试的失败，很多是由于企业中方和外方老板对用人的不统一而造成的。其中，中方老板通过了，而外方的老板通不过的案例比比皆是。</SPAN></P>
<P class=STYLE4> 专家提醒候选人，管理人员平时运用的针对不同的员工采用不同管理方式的办法，在面试的时候同样需要，候选人要针对不同的面试官，采用不同的面试策略。<BR> <BR> 交流时抓不住重点</P>
<P class=STYLE4> 对不同国家的人，介绍自己经历的时候方式也不同。<BR> 许多候选人，往往不知道自我介绍时要注意技巧性，总是眉毛胡子一把抓，突出不了自己的重心，有的候选人，甚至不知道自己该把重点放在什么地方。</P>
<P class=STYLE4> 一般而言，既然猎头能够看重候选人，往往是看重他们最近几年的工作经历，与企业要求的岗位比较匹配。若是候选人已经很长时间不在这个领域工作了，那么猎头顾问也不会看重对方的。因而，候选人最后两个工作的介绍，是自己介绍的重点。</P>
<P class=STYLE4> 只知皮毛知识被揭穿</P>
<P class=STYLE4> 出现以上问题的人群，大多是中层管理人员，尤其是技术人员和财务等技能人员，高管人员一般不会发生这种低级的错误。专家建议候选人，对自己不精深的技能，不要写到简历中，千万不要“搬起石头砸了自己的脚”。</P>
<P class=STYLE4> 常见的高管失败原因</P>
<P><SPAN class=STYLE4> 专家指出，与高管候选人交流的时候，他们一般不谈简历，更多的是交流这个行业的信息、行业的发展趋势以及管理技巧和能力等等，同时向候选人介绍本公司的背景和客户的背景。</SPAN><BR></P>
<P class=STYLE4 align=right><A href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=edit&fid=14&tid=1594&pid=1763&page=1&extra=page%3D1#11">▲TOP</A></P></DIV>
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<TBODY>
<TR>
<TD><SPAN style="PADDING-RIGHT: 0px; DISPLAY: block; PADDING-LEFT: 0px; FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 14px; PADDING-BOTTOM: 5px; MARGIN: 0px; COLOR: #a65300; PADDING-TOP: 5px; BORDER-BOTTOM: #cccccc 1px dashed; FONT-FAMILY: Georgia; LETTER-SPACING: 0px">猎头资讯<A name=2></A></SPAN> </TD></TR></TBODY></TABLE>
<DIV align=left>
<P class=STYLE17 align=center><SPAN class=STYLE17>猎头2.0</SPAN></P>
<P class=STYLE4><SPAN class=STYLE4> </SPAN>“现代”猎头和“古代”猎头的差别之一就是：同样搜索同一个数据库，一般猎头搜不出东西，但好猎头就能搜到相关或有价值的简历。<BR><BR> “古代”猎头就是哪些只靠关系、人脉进行工作的老猎头，“现代”猎头则更多需要掌握（网络）信息搜索、整理和分类来提高工作效率。套用比较时髦的说法就是猎头2.0了。<BR><BR> 作为猎头，看看是否能够称为一个猎头2.0：<BR><BR> 你是否经常使用各种搜索引擎？ <BR> 是否懂得并且使用搜索引擎的各种高级用法（过滤、排序、词组、网站定点）？ <BR> 是否懂得利用网站分类目录进行同类公司比较？ <BR> 是否懂得利用Alexa查看相关公司、产品的网站地址？ <BR> 是否懂得并熟练各种简历库的搜索和不常用的搜索功能？ <BR> 是否利用SNS网站进行个人搜索？ <BR> 是否熟知各类专业网站、社区网站、协会网站、展会网站？ <BR> 是否能够拥有并充分利用公司内部的候选人跟踪管理系统进行候选人关系管理？ <BR> 是否能够利用客户关系关系系统进行客户关系管理？ <BR> 是否懂得如何进行网络促销？ <BR> 是否能够进行博客搜索？ <BR> 是否知道并使用职位垂直搜索引擎？ <BR> 是否数量掌握Outlook各种功能，并且能够利用桌面搜索引擎进行简历和邮件的快速查询？
<P>本文选自德卡<A href="http://dacare.spaces.live.com/">猎头看世界</A>博客</P>
<P>德卡猎头 (www.dacare.com) </P>
<P class=STYLE4>
<P class=STYLE4 align=right><A href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=edit&fid=14&tid=1594&pid=1763&page=1&extra=page%3D1#11">▲TOP</A><BR></P></DIV>
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<TBODY>
<TR>
<TD><SPAN style="PADDING-RIGHT: 0px; DISPLAY: block; PADDING-LEFT: 0px; FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 14px; PADDING-BOTTOM: 5px; MARGIN: 0px; COLOR: #a65300; PADDING-TOP: 5px; BORDER-BOTTOM: #cccccc 1px dashed; FONT-FAMILY: Georgia; LETTER-SPACING: 0px">劳动市场<A name=3></A></SPAN></TD></TR></TBODY></TABLE>
<DIV align=left>
<P class=STYLE17 align=center>职场呈现10大非常态发展趋势</P>
<P class=STYLE4>趋势1 高感度人才崛起 </P>
<P class=STYLE4>趋势2 全员皆业务年代来临 </P>
<P class=STYLE4>趋势3 海内外人才回流 </P>
<P class=STYLE4>趋势4 “派遣”工作大行其道 </P>
<P class=STYLE4>趋势5 银发族延迟退休 </P>
<P class=STYLE4>趋势6 研究服务业成热门 </P>
<P class=STYLE4>趋势7 上班族倾向个人创业 </P>
<P class=STYLE4>趋势8 冻薪时代兼职成常态 </P>
<P class=STYLE4>趋势9 女性在职场崛起 </P>
<P class=STYLE4>趋势10 专业才是王道 </P>
<P class=STYLE4>在过度竞争的年代，谁能提供最有效率的专业服务，谁就会被市场青睐。</P>
<P class=STYLE4 align=right><A href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=edit&fid=14&tid=1594&pid=1763&page=1&extra=page%3D1#11">▲TOP</A></P></DIV><BR>
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<TR>
<TD><SPAN style="PADDING-RIGHT: 0px; DISPLAY: block; PADDING-LEFT: 0px; FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 14px; PADDING-BOTTOM: 5px; MARGIN: 0px; COLOR: #a65300; PADDING-TOP: 5px; BORDER-BOTTOM: #cccccc 1px dashed; FONT-FAMILY: Georgia; LETTER-SPACING: 0px">人物访谈<A name=4></A></SPAN> </TD></TR></TBODY></TABLE>
<DIV align=left>
<P class=STYLE17 align=center>七道“关”考“千里马”？</P>
<P class=STYLE17 align=center>－－访诺华制药上海办事处人事专员吴丽霞 </P>
<P class=STYLE4> 诺华制药非常欢迎有潜质的青年加入到团队中。诺华选拔新人主要有两大招聘要求：一是核心能力，这里包括七个具体方面的能力：创新、团队协作、领导艺术、顾客为本、注重成效、变革发展、沟通技巧。诺华会对所有大学生进行这七项核心能力的评估。 </P>
<P> 诺华招聘的新人中，70%以上为医药代表，因此第二大招聘要求就是专业能力，专业能力主要指具备医药类产品及相关知识、良好的销售和演讲能力、善于沟通和客户的关系等。 </P>
<P> 诺华没有笔试，面试一般分为3轮，第一轮主要面试毕业生的价值观、工作驱动力、个人品质；第二、三轮主要考核大学生的核心能力和专业能力，尤其是沟通、语言等方面的能力。 </P>
<P class=STYLE4 align=right><A href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=edit&fid=14&tid=1594&pid=1763&page=1&extra=page%3D1#11">▲TOP</A></P></DIV>
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<TR>
<TD><SPAN style="PADDING-RIGHT: 0px; DISPLAY: block; PADDING-LEFT: 0px; FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 14px; PADDING-BOTTOM: 5px; MARGIN: 0px; COLOR: #a65300; PADDING-TOP: 5px; BORDER-BOTTOM: #cccccc 1px dashed; FONT-FAMILY: Georgia; LETTER-SPACING: 0px">薪资行情<A name=5></A></SPAN></TD></TR></TBODY></TABLE>
<DIV align=left>
<P class=STYLE17 align=center>美世咨询: 2006年互联网业薪酬增8.5%</P>
<P class=STYLE4> <SPAN class=STYLE4>全球最大的人力资源咨询公司美世咨询近日发布了其2006年互联网行业薪酬调研报告结果。</SPAN></P>
<P class=STYLE4> 调研发现,互联网行业的从业人员整体呈现了学历高、年龄低的特点。从业人员的年龄平均为28岁,80%以上为专科以上学历。较传统高科技行业,互联网行业的整体付薪水平偏低。然而,软件开发人员的付薪水平在互联网行业里遥遥领先,和跨国高科技企业的同类职位没有明显差异。<BR> 统计数据表明, 2006年行业平均薪酬增长比例为8.5%。此外,由于行业流动性较大,2005年行业自愿离职率为15.9%,互联网行业的员工在公司服务的平均年资小于3年。</P>
<P class=STYLE4> 美世咨询认为,现阶段业内很多公司的管理体系包括人力资源管理体系正经历一个完善和发展的过程。</P>
<P class=STYLE4> </P>
<P class=STYLE4 align=right><A href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=edit&fid=14&tid=1594&pid=1763&page=1&extra=page%3D1#11">▲TOP</A></P></DIV>
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<TBODY>
<TR>
<TD><SPAN style="PADDING-RIGHT: 0px; DISPLAY: block; PADDING-LEFT: 0px; FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 14px; PADDING-BOTTOM: 5px; MARGIN: 0px; COLOR: #a65300; PADDING-TOP: 5px; BORDER-BOTTOM: #cccccc 1px dashed; FONT-FAMILY: Georgia; LETTER-SPACING: 0px">招聘途径<A name=6></A></SPAN> </TD></TR></TBODY></TABLE>
<DIV align=left>
<P class=STYLE17 align=center>从《素书》看招聘方法 </P>
<P class=STYLE4> 招聘是人力资源工作者必然要经过的事情，读过很多人力资源管理方面的书后，总觉得用起来特别不方便。<BR>由于我国的人力资源管理书大多是从国外引进的，其反映的理论也是基于西方思维模式的。西方的人力资源起源于心理学，所以人力资源管理更像是心理学的应用。其思维模式仍旧无法脱离心理学研究的影子。<BR>在谈到招聘中，主要分为两类，一是讲招聘方法，主要包括面试、标准化测试、心理测试和角色扮演等。第二类是讲分析方法，即讲到如何分析一个人的特性，如XYZ理论，九型人格等。其主要特征是从心理学出发，先对人做全面分析，力求清楚，全面。因而维度越来越多，但在实际应用中却往往由于过度复杂而很难应用。<BR> 其实管理中需求的是如何发现合适的人，而不必对人的各个属性进行全方位分析。在这方面中国文化具有得天独厚的地位。管理一个国家和管理一个企业并没有本质区别，如果从这方面看，中国的管理理念更易应用到企业管理。<BR>从《素书》的俊豪杰论述中，可以帮助我们如何更快找到适合的人。角度是以挑选人出发，直接论述从事岗位的人应具备的特征，而不是先从分析人，然后再绕到岗位上。而且简洁实用，全部文字仅80余字。现将这部分抄录如下：<BR><EM>德足以怀远，信足以一异，义足以得众，才足以鉴古，明足以照下，此人之俊也。<BR>行足以为仪表，智足以决嫌疑，信可以使守约，廉可以使分财，此人之豪也。<BR>守职而不废，处义而不回，见嫌而不茍免，见利而不茍得；此人之杰也。</EM><BR> 简单这三句话，已将可用之才的标准勾画的一清二楚。“俊”更适用的是公司总经理，副总经理等高层人员；而“豪”更适合承担公司的骨干中层。“杰”却是公司合格员工的标准，如果以上三种都不具备的人，建议还是让他另谋高就为妙。<BR></P>
<P class=STYLE4 align=right><A href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=edit&fid=14&tid=1594&pid=1763&page=1&extra=page%3D1#11">▲TOP</A></P></DIV>
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<TR>
<TD><SPAN style="PADDING-RIGHT: 0px; DISPLAY: block; PADDING-LEFT: 0px; FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 14px; PADDING-BOTTOM: 5px; MARGIN: 0px; COLOR: #a65300; PADDING-TOP: 5px; BORDER-BOTTOM: #cccccc 1px dashed; FONT-FAMILY: Georgia; LETTER-SPACING: 0px">职场动态<A name=7></A></SPAN> </TD></TR></TBODY></TABLE>
<DIV align=left>
<P>1.Qwest通讯国际公司CEO宣布退休 </P>
<P>2.摩托罗拉印度分公司主席辞职 7月1日起</P>
<P>3.SAP德籍团队完全退出中国高管层</P>
<P>4.eBay易趣前CEO吴世雄空降AMD </P>
<P align=right><A href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=edit&fid=14&tid=1594&pid=1763&page=1&extra=page%3D1#11">▲TOP</A></P></DIV>
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<TR>
<TD><SPAN style="PADDING-RIGHT: 0px; DISPLAY: block; PADDING-LEFT: 0px; FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 14px; PADDING-BOTTOM: 5px; MARGIN: 0px; COLOR: #a65300; PADDING-TOP: 5px; BORDER-BOTTOM: #cccccc 1px dashed; FONT-FAMILY: Georgia; LETTER-SPACING: 0px">资源下载<A name=8></A></SPAN> </TD></TR></TBODY></TABLE>
<DIV align=left>
<P class=STYLE4>1.人力资源诊断方法 <A href="http://www.zphome.org/thread-11205-1-1.html">下载</A></P>
<P class=STYLE4>2.结构化面试题库精选 <A href="http://www.zphome.org/thread-11368-1-1.html" target=_blank>下载</A> <A href="http://job.sunsou.com/job/hrtools/#" target=_blank></A></P>
<P class=STYLE4 align=right><A href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=edit&fid=14&tid=1594&pid=1763&page=1&extra=page%3D1#11">▲TOP</A></P></DIV></FONT></TD></TR>
<TR><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; COLOR: #6f7983; FONT-FAMILY: Georgia">
<TD class="footer STYLE5 STYLE11" style="PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP: #f1f1f1 10px solid; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-BOTTOM: 10px; PADDING-TOP: 10px" align=middle>德卡猎头 Web：<A href="http://www.dacare.com/" target=_blank>http://www.dacare.com</A></TD></FONT></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE></DIV>
<P> </P>