DaCare Express(2007.7)
<DIV align=left><A name=11></A>
<TABLE style="BORDER-RIGHT: #5391b8 1px dashed; BORDER-TOP: #5391b8 1px dashed; BORDER-LEFT: #5391b8 1px dashed; BORDER-BOTTOM: #5391b8 1px dashed" cellSpacing=2 cellPadding=0 width=650 align=left bgColor=#ffffff>
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<TD style="PADDING-RIGHT: 15px; PADDING-LEFT: 20px; PADDING-BOTTOM: 20px; PADDING-TOP: 15px" vAlign=center align=left width="66%" bgColor=#5a93cc><FONT style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; FONT-SIZE: 32px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; COLOR: #ffffff; LINE-HEIGHT: 28px; PADDING-TOP: 0px; FONT-FAMILY: Georgia; LETTER-SPACING: -2px"><STRONG><SPAN class=STYLE1>德卡猎头快递</SPAN></STRONG></FONT></TD>
<TD style="PADDING-RIGHT: 15px; PADDING-LEFT: 20px; PADDING-BOTTOM: 20px; PADDING-TOP: 15px" vAlign=top width="34%" bgColor=#5a93cc><SPAN style="FONT-STYLE: italic"><SPAN style="COLOR: #ffffff"><FONT style="BORDER-BOTTOM: #fff 1px dashed; LETTER-SPACING: -1px" face=Georgia size=+1>DaCare Express</FONT> </SPAN><BR><FONT style="FONT-SIZE: 11px; COLOR: #ffffff; FONT-FAMILY: Georgia">July 2007 sponsored by DaCare</FONT></SPAN> </TD></TR></TBODY></TABLE>
<TABLE style="BORDER-RIGHT: #ded7bd 1px dashed; BORDER-TOP: #ded7bd 1px dashed; MARGIN: 2px 0px; BORDER-LEFT: #ded7bd 1px dashed; BORDER-BOTTOM: #ded7bd 1px dashed" cellSpacing=2 cellPadding=2 width="100%" bgColor=#e3eef4 border=0>
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<DIV align=center><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; FONT-FAMILY: Georgia"><SPAN class=STYLE20><A class=STYLE22 href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=newthread&fid=14&extra=page%3D1#1">热点讨论</A></SPAN><SPAN class=STYLE8> | <A class=STYLE22 href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=newthread&fid=14&extra=page%3D1#2">猎头资讯</A> | </SPAN><SPAN class=STYLE22><A class=STYLE22 href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=newthread&fid=14&extra=page%3D1#3">劳动市场</A></SPAN><SPAN class=STYLE8> | <A class=STYLE22 href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=newthread&fid=14&extra=page%3D1#4">人物访谈</A> | <A class=STYLE22 href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=newthread&fid=14&extra=page%3D1#5">薪资行情</A> | <A class=STYLE22 href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=newthread&fid=14&extra=page%3D1#6">招聘途径</A> | <A class=STYLE22 href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=newthread&fid=14&extra=page%3D1#7">职场动态</A> | <A class=STYLE22 href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=newthread&fid=14&extra=page%3D1#8">资源下载</A></SPAN></FONT></DIV></TD></TR></TBODY></TABLE>
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<TABLE style="BORDER-RIGHT: #ccc 1px dashed; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP: #ccc 1px dashed; PADDING-LEFT: 0px; FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 10px; BACKGROUND: #f8f8ed; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; BORDER-LEFT: #ccc 1px dashed; COLOR: #cc6600; PADDING-TOP: 0px; BORDER-BOTTOM: #ccc 1px dashed; FONT-FAMILY: 14px" cellSpacing=0 cellPadding=0 width=650 border=0>
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<TD><SPAN class=STYLE1 style="PADDING-RIGHT: 0px; DISPLAY: block; PADDING-LEFT: 0px; FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 16px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; COLOR: #f3f7f9; PADDING-TOP: 0px; BORDER-BOTTOM: #cccccc 1px dashed; FONT-FAMILY: Georgia; LETTER-SPACING: -1px"><EM><A class=STYLE18 href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=newthread&fid=14&extra=page%3D1#1" style14>HR经理如何与猎头公司共舞</A></EM></SPAN></TD></TR></TBODY></TABLE>
<P class=STYLE4><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; COLOR: #545454; FONT-FAMILY: Georgia"> </FONT><SPAN class=STYLE24>在职埸上纵横，每个人每年都有得有失，在年尾进行适时的工作总结是必要的，或许是从事人力资源管理工作的缘故吧，总是接到一些朋友的电话或邮件，询问如何同猎头公司打交道，如何在职埸上被猎，人力顾问最关心的是什么，怎样善用猎头公司等等。</SPAN></P>
<P class=STYLE4><SPAN class=STYLE24> 有不少朋友工作经历很好，但简历准备得有失水准；也有的朋友简历准备得一流水准，但水份较多。均是十分被动，所以如何同猎头公司打交道是要先了解猎头公司及人力顾问，才有可能知彼，届时接到人力顾问的电话时，才不致不知所措。……</SPAN><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; COLOR: #545454; FONT-FAMILY: Georgia"> ><A href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=newthread&fid=14&extra=page%3D1#1">更多</A></FONT></P></TD>
<TD style="PADDING-RIGHT: 4px; PADDING-LEFT: 4px; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 4px" vAlign=top width="31%" bgColor=#f7fef5 border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
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<TD class=STYLE4 bgColor=#f7fef5><A href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=newthread&fid=14&extra=page%3D1#2"><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; COLOR: #3c80a1; FONT-FAMILY: Georgia">* 智联招聘发布猎头报告</FONT></A></TD></TR>
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<TD bgColor=#f7fef5><A href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=newthread&fid=14&extra=page%3D1#3"><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; COLOR: #3c80a1; FONT-FAMILY: Georgia">* 高端人才流动呈现四大走势</FONT><A href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=newthread&fid=14&extra=page%3D1#3"><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; COLOR: #3c80a1; FONT-FAMILY: Georgia"></FONT></A></TD></TR>
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<TD bgColor=#f7fef5 height=32><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; COLOR: #3c80a1; FONT-FAMILY: Georgia">*</FONT><A href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=newthread&fid=14&extra=page%3D1#4"><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; COLOR: #3c80a1; FONT-FAMILY: Georgia"> 上海建工集团人力资源主管...</FONT></A></TD></TR>
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<TD bgColor=#f7fef5 height=26><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; COLOR: #3c80a1; FONT-FAMILY: Georgia">* </FONT><A href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=newthread&fid=14&extra=page%3D1#5"><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; COLOR: #3c80a1; FONT-FAMILY: Georgia">2007五大职位的薪水让人兴奋 </FONT></A></TD></TR>
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<TD bgColor=#f7fef5><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; COLOR: #3c80a1; FONT-FAMILY: Georgia">* </FONT><A href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=newthread&fid=14&extra=page%3D1#6"><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; COLOR: #3c80a1; FONT-FAMILY: Georgia">提高招聘效率的两大原则 </FONT></A></TD></TR>
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<TD bgColor=#f7fef5 height=34><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; COLOR: #3c80a1; FONT-FAMILY: Georgia">* </FONT><A href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=newthread&fid=14&extra=page%3D1#7"><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; COLOR: #3c80a1; FONT-FAMILY: Georgia">上海贝尔阿尔卡特任命罗睿哲.. </FONT></A></TD></TR>
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<TD bgColor=#f7fef5><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; COLOR: #3c80a1; FONT-FAMILY: Georgia">* </FONT><A href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=newthread&fid=14&extra=page%3D1#8"><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; COLOR: #3c80a1; FONT-FAMILY: Georgia">相关人才资源内容下载</FONT></A></TD></TR></TBODY></FONT></TABLE><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 16px; COLOR: #3c80a1; FONT-FAMILY: Georgia"> ----<A href="http://www.dacare.com/"><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 10px; COLOR: #3c80a1; FONT-FAMILY: Georgia">DaCare Executive Search</FONT></A>----</FONT></TD></TR></TBODY></TABLE>
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<TD><SPAN style="PADDING-RIGHT: 0px; DISPLAY: block; PADDING-LEFT: 0px; FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 14px; PADDING-BOTTOM: 5px; MARGIN: 0px; COLOR: #277cb2; PADDING-TOP: 5px; BORDER-BOTTOM: #cccccc 1px dashed; FONT-FAMILY: Georgia; LETTER-SPACING: 0px">热点讨论<A name=1> </A></SPAN></TD></TR></TBODY></TABLE>
<DIV align=left><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; COLOR: #6f7983; FONT-FAMILY: Georgia">
<P class=STYLE17 align=center>HR经理如何与猎头公司共舞</P>
<P class=STYLE4> 在职埸上纵横，每个人每年都有得有失，在年尾进行适时的工作总结是必要的，或许是从事人力资源管理工作的缘故吧，总是接到一些朋友的电话或邮件，询问如何同猎头公司打交道，如何在职埸上被猎，人力顾问最关心的是什么，怎样善用猎头公司等等。</P>
<P class=STYLE4> 下面所了解的一些基本常识作些介绍，希望与所有朋友作些分享。</P>
<P class=STYLE4> 一、如何让猎头公司的“雷达”锁定你</P>
<P class=STYLE4> 有不少朋友工作经历很好，但简历准备得有失水准；也有的朋友简历准备得一流水准，但水份较多。均是十分被动，所以如何同猎头公司打交道是要先了解猎头公司及人力顾问，才有可能知彼，届时接到人力顾问的电话时，才不致不知所措。</P>
<P class=STYLE4> 随着中国的经济高速发展，企业在中国的土地上茁壮成长，同是人力资源的缺乏也进一步制约了企业的发展，企业之间的竞争其实最根本就是人才的竞争，如何在短期内获得企业所需要的人才，如何获得与企业文化相匹配的人才就显得更重要，这时专业的“寻才”公司就出现了。</P>
<P class=STYLE4> （1）猎头公司如何寻才</P>
<P class=STYLE4> 猎头公司不会雇用人，首先它的主要任务是为它的客户服务，是它的客户需要人才，根据客户的需求，猎头公司首先会整理出一张企业清单，这些企业的员工，在经历/价值观与他人评价等三个方面，都符合招聘条件。接着猎头再来判断这些企业现任类似职位的人是否合格。现在猎头公司通常是采用电脑数据库管理，通过输入相应的已知条件来找出相匹配的人才。然后再打电话给相关候选人。</P>
<P class=STYLE4> （2）猎头公司数据库内如何才有你的名字</P>
<P class=STYLE4> 一般猎头公司会有自己的网站，通常有中英文两种版本，可以供在网站注册简历，因为市埸细分的原因，猎头公司的服务客户群是不同的，如服务欧美企业的猎头公司不会接港台企业的单，因此在此类猎头公司的数据库内的人才多是英语过关且有欧美企业工作背景的人才。</P>
<P class=STYLE4> （3）开发人际关系网络</P>
<P class=STYLE4> 平时一定要加紧联络，联络，再联络，不要在自己一帆风顺时，就从来不联系他人，试想等你需要他人帮助时，你会发现拿起电话想拨个号码却手指无法动弹。“书到用时方恨少，平时不动痛无声”。要争取出线的机会，就要成为在公司叫得响的人物，还要让顾客最好认得你且口碑要好，这就要靠平时多走动，多联络。多参加一些社会活动，多认识一些同行，这时你会觉得朋友多了真是路好走。</P>
<P class=STYLE4> 二、接到猎头的电话后如何办</P>
<P class=STYLE4> 如何你的简历被猎头公司收藏是否就代表你成功了呢，这是不一定，因为猎头公司的电脑数据库内的人才成千上万，但有猎头公司打电话给你足以说明你已被猎头公司的“雷达”扫中了，这是不变的事实。想从日常工作总结中给如下建议：</P>
<P class=STYLE4> （1）不要急于回答 （2）不要胡乱吹牛 （3）简介你的工作 （4）简历唯一<BR> <BR> </P>
<P class=STYLE4 align=right><A href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=newthread&fid=14&extra=page%3D1#11">▲TOP</A></P></DIV>
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<TD><SPAN style="PADDING-RIGHT: 0px; DISPLAY: block; PADDING-LEFT: 0px; FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 14px; PADDING-BOTTOM: 5px; MARGIN: 0px; COLOR: #277cb2; PADDING-TOP: 5px; BORDER-BOTTOM: #cccccc 1px dashed; FONT-FAMILY: Georgia; LETTER-SPACING: 0px">猎头资讯<A name=2></A></SPAN></TD></TR></TBODY></TABLE>
<DIV align=left>
<P class=STYLE17 align=center><SPAN class=STYLE17>智联招聘发布猎头报告 奥运会临近带火新职位</SPAN></P>
<P class=STYLE4><SPAN class=STYLE4> </SPAN><SPAN class=STYLE4>今年上半年中高端人才紧缺，中高端人才需求比往年增加20％－30％。此外，奥运带来新型热门职位。 </SPAN>
<P class=STYLE4> 今天上午，智联招聘发布2007年上半年猎头报告。 </P>
<P class=STYLE4> 智联招聘副总裁任玮吾介绍，2007年高端人才的需求比往年要高出两三成。这主要因为，企业招聘中高端人才的周期及人才的寻觅阶段时间都较长，传统方式的招聘成功率较低。 </P>
<P class=STYLE4> 报告显示，今年上半年，金融、地产与广告行业对中高端人才需求最旺盛。广告业薪水相对低、要求相对高导致人才缺口大。以前的冷门行业“直销”业，由于国内直销政策的开放和企业的转型，也出现了较大需求。以前较热的IT业，高端人才的需求有所下降。 </P>
<P class=STYLE4> 同时，奥运带来新型热门职位。随着奥运的临近，房地产工程进度明显加紧，大批酒店需要在明年开业，经济型连锁酒店的扩张速度加快，使得经济型连锁酒店的高层管理人才、工程管理人才、海外上市企业的CFO等职位紧缺。 </P>
<P class=STYLE4> 上半年，风险投资公司、基金管理机构等行业中需求量最大的职位分别是：运营总监、投资分析师、基金经理等。 </P>
<P class=STYLE4> 金融行业中高端人才的薪酬一直备受关注，高级猎头顾问KAREN指出， 较为基础的分析师，年薪一般在10万到20万元之间；运营总监职位的基本年薪在40万到70万元之间（个别公司会更高），还不包括成功完成业务后的提成或分红等；海外大型私募基金 的基金经理通常的基础薪水在50万到80万元。</P>
<P class=STYLE4>
<P class=STYLE4 align=right><A href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=newthread&fid=14&extra=page%3D1#11">▲TOP</A><BR></P></DIV>
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<TD><SPAN style="PADDING-RIGHT: 0px; DISPLAY: block; PADDING-LEFT: 0px; FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 14px; PADDING-BOTTOM: 5px; MARGIN: 0px; COLOR: #277cb2; PADDING-TOP: 5px; BORDER-BOTTOM: #cccccc 1px dashed; FONT-FAMILY: Georgia; LETTER-SPACING: 0px">劳动市场<A name=3></A></SPAN></TD></TR></TBODY></TABLE>
<DIV align=left>
<P class=STYLE17 align=center>高端人才流动呈现四大走势</P>
<P class=STYLE4> <SPAN class=STYLE4>一、企业性质不再制约人才流向<BR> 随着国内许多国有和民营企业的发展，从管理制度到企业文化正在不断国际化，越来越多的国企与民企受到高端人才的看中。</SPAN></P>
<P class=STYLE4> 二、二线城市需求吸引人才流向 <BR> 一直以来，北京、上海、深圳等一线热门城市都是吸引人才的焦点。导致这种人才向二线城市流动的原因有两方面：一方面目前一些二线城市企业能提供的薪水与一线城市相比差距正在缩小；另一方面是上海的工作与生活成本在逐年上升，很多企业不得不向内地城市迁移，从而引发人才需求向二线转移。</P>
<P class=STYLE4> 三、外企高端职位青睐本土人才<BR>人才本土化不是一个新话题。随着国内公司加快走向国际，众多跨国公司的人才本土化工程也日趋成熟。让合适的本地人才走上一些高级管理岗位，能使公司更准确地对本地市场定位，更了解当地的需求情况，从而有利于整个公司在中国本土的发展。</P>
<P class=STYLE4> 四、港人内地一线城市就业增多<BR> 今年上半年，高级人才的流动还有一个比较显著的特点就是港人来深圳或者上海等内地一线城市工作的现象明显增多。不少香港的高管都比较愿意考虑来内地工作。<BR> 某网指数显示，2007年上半年高端人才需求持续走热。与往年同期相比，雇主的职位需求量呈倍数增长。同时，各大热门行业的高端职位薪酬也水涨船高，与去年同期相比平均增长了30％左右。不过，来自猎头的信息，高端职位方面外资企业的薪酬优势正在下降，中外企业的薪酬差距明显缩小。在有些行业，国内一些知名企业给予的薪酬甚至已经超出了外资企业。由此，也导致了高端人才流动的四大趋势。</P>
<P class=STYLE4 align=right><A href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=newthread&fid=14&extra=page%3D1#11">▲TOP</A></P></DIV><BR>
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<TD><SPAN style="PADDING-RIGHT: 0px; DISPLAY: block; PADDING-LEFT: 0px; FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 14px; PADDING-BOTTOM: 5px; MARGIN: 0px; COLOR: #277cb2; PADDING-TOP: 5px; BORDER-BOTTOM: #cccccc 1px dashed; FONT-FAMILY: Georgia; LETTER-SPACING: 0px">人物访谈<A name=4></A></SPAN></TD></TR></TBODY></TABLE>
<DIV align=left>
<P class=STYLE17 align=center>上海建工集团人力资源主管陈有光:首先要有吃苦精神</P>
<P class=STYLE4> <SPAN class=STYLE4> 作为上海知名国企，建工集团每年要招收上百名毕业生加入到建设大军中。企业的选贤标准主要有三项：一是专业对口、素质好，因为建工集团主要承担城市建设工作，必须有相关的专业知识；二是组织能力强、实践丰富；三是肯吃苦，因为建工集团许多岗位都要在户外工地工作，吃苦耐劳精神必须具备。 </SPAN></P>
<P class=STYLE4> 被建工录用的同学一般发展空间会很大，陈有光说：“我们单位已经有好几个才工作两年的毕业生成了经理、领导干部。”在考核方面，建工集团重点要考核学生对企业文化与个人发展的理解，如何将在学校里学到的知识运用到实际工作并创造价值。这就要求学生不断地学习，吸收新知识，补充自己。同时毕业生应有团队协作能力，能在合作中找到自己合适的位置，虚心学习。</P>
<P class=STYLE4 align=right><A href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=newthread&fid=14&extra=page%3D1#11">▲TOP</A></P></DIV>
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<TR>
<TD><SPAN style="PADDING-RIGHT: 0px; DISPLAY: block; PADDING-LEFT: 0px; FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 14px; PADDING-BOTTOM: 5px; MARGIN: 0px; COLOR: #277cb2; PADDING-TOP: 5px; BORDER-BOTTOM: #cccccc 1px dashed; FONT-FAMILY: Georgia; LETTER-SPACING: 0px">薪资行情<A name=5></A></SPAN></TD></TR></TBODY></TABLE>
<DIV align=left>
<P class=STYLE17 align=center>2007五大职位的薪水让人兴奋 <BR></P>
<P class=STYLE4> <SPAN class=STYLE4>兴奋岗位第5位：物流总监</SPAN></P>
<P class=STYLE4> 从职责上看，物流总监主要需要对组织的物料资源进行安排和管理，在保证物料资源能够满足组织需要的前提下，尽量降低物流管理成本和减少存货对于流动资金的占用。因此在岗者需要对行业的运作模式有深入的了解，并能够充分了解业务流程，同时应该具有很好的逻辑思维能力和优秀的计划能力，只有拥有以上的能力，任职者才能很好的完成这一工作。因此，该岗位的工作可控性较强，责任相对较校这一点从岗位薪酬水平上也能够有所表现，在全国范围内，物流总监的固定收入可以达到15.5万元左右，其变动薪酬大约可以达到固定薪酬的9%，年度总薪酬可以达到约20万元的水平。</P>
<P class=STYLE4> 兴奋岗位第4位：人力资源总监</P>
<P class=STYLE4> 随着中国加入WTO，在我们的产品、服务和世界进行接轨的同时，我们的管理和相关的制度也渐渐开始和世界进行同步。我们的企业也渐渐开始对人才这个词给予了更多的重视。人力资源部门的位置也在不断的上升，渐渐成为组织管理者的重要战略合作伙伴。HR总监也渐渐开始承担组织人力资源规划等重要职责。因此，规划能力、沟通能力以及对行业发展方向的预见能力显得越来越重要。人力资源总监的年度固定现金收入的平均水平能够达到17.8万元，年度总薪酬的平均水平约24万元。</P>
<P class=STYLE4> 兴奋岗位第3位：信息技术总监</P>
<P class=STYLE4> “IT”一个依然引人注目的名字，信息技术总监的职责不仅包括对组织的IT资源进行整合，同时也有对组织的IT产品进行开发和规划的职责。因此，该岗位要求任职者拥有对于行业发展方向的预测能力，沟通、组织和计划的能力对于任职者一样相当重要。因为处于一个正在发展的行业中，岗位的创新度相对较大。年度固定现金收入的平均水平能够达到约19.2万元的水平，年度总薪酬的平均水平超过24万元。</P>
<P class=STYLE4> 兴奋岗位第2位：营销总监</P>
<P class=STYLE4> 该岗位负责组织制定公司的所有营销政策，会对公司的产品、价格、分销和促销等策略进行组合。对于市场形势的分析、把握能力以及对策略的规划和组织实施的能力对于任职者而言都十分重要。岗位的年度固定现金收入平均可以达到21万元，平均总薪酬约为29万元。</P>
<P class=STYLE4> 兴奋岗位第1位：事业部总经理</P>
<P class=STYLE4> 事业部总经理往往掌管公司的某一业务单元，对该业务单元的长期、短期利益负责，此外也对此业务单元所涉及的人、财、物等资源负责。工作自由度非常大，同时，在岗者需要具有多种能力，并能够很好的进行综合。岗位的平均固定现金收入达到17.2万元，变动、固定薪酬比例约为45%，年度总薪酬平均达到30万元的水平。 </P>
<P><BR></P>
<P class=STYLE4 align=right><A href="http://know.dacare-group.com/post.php?action=newthread&fid=14&extra=page%3D1#11">▲TOP</A></P></DIV>
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<TBODY>
<TR>
<TD><SPAN style="PADDING-RIGHT: 0px; DISPLAY: block; PADDING-LEFT: 0px; FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 14px; PADDING-BOTTOM: 5px; MARGIN: 0px; COLOR: #277cb2; PADDING-TOP: 5px; BORDER-BOTTOM: #cccccc 1px dashed; FONT-FAMILY: Georgia; LETTER-SPACING: 0px">招聘途径<A name=6></A></SPAN> </TD></TR></TBODY></TABLE>
<DIV align=left>
<P class=STYLE17 align=center>提高招聘效率的两大原则 </P>
<P class=STYLE4> <SPAN class=STYLE4>要想获得管理的高效率，经理必须熟知并熟练运用以下几个工具：工具A：招聘面试的STAR原则招聘面试是经理工作的一项重要内容，每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技巧，以招聘到合适的人充实到工作团队中，使合适的人在合适的岗位上，创造岗位员工的高绩效。<BR> 所谓STAR原则，即S ituation（背景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。<BR> 在对应聘人员进行面试的时候，你不妨试试STAR原则。<BR> STAR原则是面试过程中涉及实质性内容的谈话程序，任何有效的面试都必须遵循这个程序。<BR>在与应聘人员交谈时，首先了解应聘人员以前的工作背景，尽可能地多了解他先前供职公司的经营管理状况、所在行业的特点、该行业的市场情况，即所谓的背景调查（S ituation），然后着重了解该员工具体的工作任务（Task）都是哪些，每一项工作任务都是怎么做的，都采取了哪些行动（Action），所采取行动的结果如何（Result）。<BR>通过这样四个步骤，你基本可以控制整个面试的过程，通过策略性的交谈对应聘人员的工作经历与持有的知识和技能做出判断，招聘到更为合适的人才。<BR> 工具B：职责清晰的6W1H原则职责清晰是管理工作的基本准则，任何的管理都是从管理职位开始的，其基本的要求就是职责清晰，权责明确。 <BR> 但是，在实际管理中，职责不清、权责不明的现象还大量存在。作为一个高效的经理，必须对这个问题做出更为深入的思考，有效地加以解决，使员工都明确自己的职责所在，在其位谋其政，学会自我负责，自我管理，使经理从繁忙的事务性工作解脱出来。 <BR> 要想使员工的职位说明书更加准确，职责更加清晰，经理就必须再一次复习一下6W1H这个至关重要的原则。 <BR> 所谓6W1H，即是：Who－工作的责任者是谁？ <BR> <STRONG> Forwhom－工作的服务和汇报对象是谁？ <BR> Why－为什么要做该项工作？ <BR> What－工作是什么？ <BR> Where－工作的地点在哪里？<BR> When－工作的时间期限？ <BR> How－完成工作所使用的方法和程序？ </STRONG></SPAN></P>
<P><SPAN class=STYLE4> 只有对上述问题逐一做出了回答，员工才能对工作更加清楚，才更愿意负责，更敢于负责，在工作中不断得到锻炼和提高。进而，你也才能抽出更多的时间对规划与发展的问题做出更多的思考，占据工作的主动，使未来的工作更有前瞻性。</SPAN><BR></P>
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<P class=STYLE4>1.<A href="http://www.zphome.org/thread-12465-1-1.html">IBM公司的薪资管理</A></P>
<P class=STYLE4>2.<A title=劳动合同法的主要变化 href="http://club.hr.com.cn/bbs/thread-79849-1-1.html" target=_blank>劳动合同法的主要变化</A></P>
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<TR><FONT style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 12px; COLOR: #6f7983; FONT-FAMILY: Georgia">
<TD class="footer STYLE5 STYLE11" style="PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP: #f1f1f1 10px solid; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-BOTTOM: 10px; PADDING-TOP: 10px" align=middle>德卡猎头 Web：<A href="http://www.dacare.com/" target=_blank>http://www.dacare.com</A></TD></FONT></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE></DIV>
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