德卡猎头 2008-4-30 09:04 AM
面试口头承诺不兑现
眼下，又到了单位招聘人才的“黄金时期”。为了吸引人才，有些面试官或者有关领导在招聘时会向中意的应聘者慷慨承诺正式签约后的各种优厚待遇，但当应聘者到岗之后，领导的这些承诺却往往兑现不了。记者在调查中发现不少白领都曾遇到过类似的现象。
张先生:去年初我到一家知名企业面试，当时老板口头承诺:试用期3个月，月薪5000元，试用期满后月薪为6500元，外加年终分红。我正是看中了这些颇有吸引力的条件才和公司签订了劳动合同。但是试用期过后，我每月还是拿着5000元的月薪，过了11个月，眼看着快年终分红了，不料公司却以精简人员为由将我辞退，分红也落了空。现在想想，当初把领导的“口头承诺”写进合同就好了，也不会像现在这样没有证据申诉了。
黄小姐:面试的时候，如果领导表现出诚意来聘请我，我就会相信领导的口头承诺。万一这个口头承诺没有及时兑现，我会旁敲侧击地提醒领导。
段先生:虽说是领导的口头承诺，但却关系到一个人的品质。如果领导说话不算话，那企业的诚信也会受到影响，这样的企业不进也罢。