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半导体行业工资至少还应翻一番

【来源：天极网】  
　　半导体处于信息通信的上游，是国家的战略性行业。中国虽然初步形成了几个产业基地，但在产业链还没有培育完全的时候，却已经开始发生产业转移。原立足于上海的半导体厂家正向成都、重庆等西部地区靠拢。

　　相对上海、北京、沿海等地区城市，西部地区相比所唯一具备的优势是人力成本，仅只是人力成本便导致了产业转移的发生，可见原半导体产业基地发展严重不足。




　　香港人本管理机构资深半导体猎头顾问FannyWong说，内地在建设半导体产业链时，往往以短时间投入大量资金和许多产业优惠政策，吸引本土和外资企业前来投资建厂。这一粗犷型发展模式在初期能够取得一定效果，但本地产业链建立起来，初步发展到一定程度后，成本优势不再明显，发生横向转移则是必然的事情。

　　为了解决阻碍产业纵深发展的技术问题，以中芯国际为代表的内地企业以大量资金采购国外的设备与专利。针对这一情况，FannyWong说，中国半导体产业发展需要解决的是技术积累问题，通过采购国外的某套设备和某件专利只能治标而无法治本。

　　FannyWong谈到，技术积累首先需要建立有效的技术团队，与单纯从某国际知名半导体公司挖角人才不同，需要针对企业的发展情况制定技术发展战略，进而配备适合该战略的人才。人本管理机构半导体部门为了解决这一问题，通过长期的半导体行业招聘实践，积累了大量的成功经验和专业人才库，可以为不同项目提供从IC设计到封装测试全系列的人力资源解决方案。

　　FannyWong同时又说，国内半导体人才正处于需求高速增长期，尤其是中高端人才，但目前内地半导体人才薪资相对而言仍非常之低，一般不足美国、新加坡等地的30%，而相比溢价采购专利和设备，稳定的人才队伍对于企业的发展更为有利。前不久某企业数百名工程师集体跳槽新加坡后，许多公司已经认识到了这一问题，FannyWong更是大胆预测，2007年半导体行业中高级人才薪资将以30-50%的幅度增长。