德卡猎头 2007-1-25 11:49 AM
大专生该如何应对面试？
前不久，作为技术部门的主管，笔者参加了三位大专生的求职面试。三位求职者都是竭力地推荐自己，也都很有诚意。但很意外，只有一人通过了首轮面试。惋惜之余，也想借此总结些经验教训，来帮助那些刚从大学大门走出的学子们。
面试的过程其实很短暂，只有不到5分钟。但就是这短短的5分钟，决定了他们的去留。一开始的问题都是大同小异，例如了解一下求职者的学业，求职动机，对公司的了解程度。然后问及对薪金的要求，三者的回答也惊人的一致。这一点是有备而来的。分水岭出现在最后一格问题："现在有这样一种观点，即给多少钱干多少活，你是怎么看待这种观点的？”
第一位和第二位回答说："我相信多劳多得，只要我多干了，公司就得多给我，"第三位说："不管给多少钱，我都会尽自己的努力把事情做好。"于是，我在问第三位"假如实际收入与你的期望值有偏差，你会如何应付？”回答："那肯定自己哪方面没做好，我会深刻地检讨自己，争取做得更好！"说句实在话，在常眼看来，前两位表现更为突出。如第一位应试者，一上来便作了简洁明了的自我介绍，还主动展示了自己的五年计划，抒发了自己的雄心抱负，且再三强调自己的交际能力。第二位则强调了自己推销校园卡，做各种品牌代理等等的兼职经历，在社交能力上更为突出。但面试结束时竟然忘了将椅子放回原处，使面试主审官陈部长脱口而出：这人习惯不好！面试结束后，陈部长征求我的意见。我说："第一位和第二位人是挺聪明的，不过太活了，恐怕只把公司当一块跳板。第三位比较稳重，一些想法也比较实在，适合搞技术。"陈部长点点头同意了我的观点。
通过这个案例，我们可以总结以下几点；一。 面试中该如何表现自己。应与自己所谋求的职位相吻合，即首先要分析这个岗位需要有什么样的特质，然后又针对性的去表现。如本例中，应聘的是技术岗位，而技术岗位看重的是稳重，细致及吃苦耐劳的良好心态，而前面两位面试者显然没有意识到这一点，大谈特谈自己的交际能力，反而给人造成一种不能安分于技术岗位的断想，对自己很不利。
二。 整个面试过程中一定要注意细节。越是高层领导越是喜欢关注人的细节。抓耳挠腮固然不会，进门前先敲门大多数人也不会忘，但是很多人会忘记在面试结束后将椅子放回原位，或是在面试过程中一个劲的瞄面试官的笔记本或是一些资料，都会给人不好的印象。有些主考官甚至会故意设置一些细节来观察应试者的表现，对于这一点应试者有必要去学习一些商务礼仪的知识。
三。 要注重仪表。因为得体的仪表本身便是对人的一种尊重。任何一位主考官对这一点都会非常重视。倘若是蓬头垢面，不修边幅，哪怕是再好的表现都是白搭。
四。 现在一些大企业都有自己鲜明的企业文化，这类企业对于人的价值观非常关注，因为他们认为才艺可以通过学习获得，但价值观却难以扭转，所以有没有正确的人生观，价值观显的尤为关键。像本例中"给多少钱，干多少活"就是典型的关于价值观方面的问题。
作为大专生，没有本科生的扎实功底，没有中专生的吃苦耐劳，上不着天，下不着地，所以，对自己的定位非常重要。但愿以上浅见能对即将跨出校门的大专生有一点启示。
德卡猎头 2007-1-25 11:51 AM
闯关体验：外企五面 压力进行时
采访对象：林之涵
应聘部门：宝洁公司生产供应
临近毕业，校园里各种招聘会不断，似乎身边的每个人都在说昨天去面试今天过网申的事，而我，经过网申、笔试、电面、英文面试、中文面试，在一场脑力与体力的大战后，终于如愿以偿地拿到了宝洁的OFFER.
2006年国庆前一周，快下课时，老师告诉我们宝洁公司现在在申网，他给了我们一个网址。本科时，我学的是生物，读企业管理的研究生之前，我在快速食品行业工作了3年，对于宝洁公司，我一直
德卡猎头 2007-1-25 11:52 AM
闯关体验：外企五面 压力进行时
采访对象：林之涵
应聘部门：宝洁公司生产供应
临近毕业，校园里各种招聘会不断，似乎身边的每个人都在说昨天去面试今天过网申的事，而我，经过网申、笔试、电面、英文面试、中文面试，在一场脑力与体力的大战后，终于如愿以偿地拿到了宝洁的OFFER.
2006年国庆前一周，快下课时，老师告诉我们宝洁公司现在在申网，他给了我们一个网址。本科时，我学的是生物，读企业管理的研究生之前，我在快速食品行业工作了3年，对于宝洁公司，我一直向往，但是1∶80的高淘汰率我早有耳闻，我记下了网址，聊以一试。如果不是国庆七天长假，面对网上无数的问题，我一定没有耐心答完。填完基本情况后，要求填写简历，我想也没想，把一早准备好的简历贴了上去。后来，等发现职业目标填的居然是投资咨询顾问时，已经没有办法改了。
面对十几页六七十道的问题测试，我一边绞尽脑汁地回答，一边还要坐在电脑前傻等着页面更新，几个月后的今天，我已无法清楚地记得每一道题目，然而那种焦急的等待我却不会忘记。一起报名的同学据说还查了金山词霸，英文词汇难不倒我，毕竟我的托福与GRE成绩不低。以我的学历与工作经验，目标是个小组长之类的职务，这种岗位，需要既有合作精神又具备领导能力的人。本着这个思路，在做题时，我努力往这个方向靠。
两周后，我接到了公司的E-MAIL，拿到一个申请号，得以参加他们在校园里举行的宣讲会。两场宣讲会，我去的是第二场，场上至少有1000人，这意味着网申通过的比例蛮高。网申时并不注明具体的招聘职位，在校园宣讲会上每个部门会做细致化介绍。我一直对技术有兴趣，于是，专门听了PS（生产供应）部门的介绍，并打算申请这个部门。
第一轮的笔试在华工进行，偌大的阶梯教室里全是考试的人。语文题与数学题，规定在1小时内答完，我紧赶慢赶，好在交卷时刚刚答完，只听得教室里一片叹息。然后是英文题，看见有的人拿出写满英文的纸在看，我还奇怪他们怎么有这个时间，后来才知道网上有答案！一周后，我收到通知，去广外进行英语口语考试。
英语考试是电话答题。考完出来，我当时感觉不妙，后悔自己的答题策略，我不该把大内容提要概括出来，应该只说关键词，毕竟电话那头是电脑，它只认关键词！
几天后，晚上快11点了，我正在外面，突然接到公司的电话，通知我下一轮面试的地点。当时，翻遍身上的口袋也没找到纸，幸亏不远处一间士多还开着门，赶紧连笔带划地借了一张纸，记下了地点，狼狈至极。
没想到自己能走到这一关，我连夜上网搜索各种面试资料，网上说这一轮的面试主要是8个问题，每个都需用故事的形式回答。8个问题，躺在床上我挨个仔细想，念书期间，工作期间，读研期间，我的经历可谓丰富，到底哪个故事更适合回答哪个问题，我斟酌了很久，然后在脑子里转译成英文。
这天是星期五，我提前一个小时到达，在旁边的快餐店坐了会儿，缓和了自己的紧张情绪，心情平静后才去前台打电话。进门后，一个老外与我握了手，然后他开始整理自己的东西，两分钟都没说话。这种冷场，我决心主动打破：“你是不是很累呀？”一句看似随意的问候拉开了面试的序幕。他马上打开话匣子，说他已工作了五天，刚才面试了许多人。接下来的1小时里，完全没有提及网上流传的所谓的8个问题，他关心的是我的职业规划和工作的细节。
当晚，“FINAL面”（最终面试）的电话追来。这时，系里的同学都被淘汰了，孤军奋战终究底气不足，我马上找了个HR，请他模拟面试。事后证明，这对我帮助很大，我开始明白对方的问题是想了解我什么情况。
这次的中文面试11时50分才轮到我，三个面试官。我心里暗暗叫苦，简历上那个没有改过来的职业目标一定会成为他们的火力攻势。果然，一上来就是这个问题，好在我早有准备，圆了这个错。可见，简历一定要检查仔细，确认没有细节纰漏再提交。由于准备充分，回答问题时我发挥得特别顺畅。
面试成功，出乎我的意料，但也证明了我的思路：除了实力与信心，把自己包装成对方想要的人，在自己身上找出公司想看到的优点，然后放大，也许，这就是所谓“投其所好”吧。当然，如果再来一次，我一定不会让简历出现那样低级的错误！
出处：广州日报