“银发族”如何俏职场？

眼下，越来越多学有专长的老专家、老领导退休后重返职场，继续发挥余热，在丰富自身阅历的同时，他们精湛的专业技术和丰富的管理经验成为社会一笔宝贵的财富。记者近日从蓬莱市人事部门了解到，该部门建立的离退休人才库中已收录中高级以上专业技术人员和各类行政管理人员800多名，而重新走入职场的银发族已有300多
人。
　　“银发一族”俏职场，哪些问题需注意？记者结合近年来发生的个案，为“银发一族”提个醒。
　　调整心态 摆正位置
　　半年前，王某从某局级单位副局长的位置上退休后，被一家私营企业返聘为主管政工人事的副厂长，因为观念的差异，在召开公司例会的时候，王某对于现代企业的一些做法不认同，常常与其他管理层人员产生争议，对此王某郁闷不已：一群三十出头的小伙子，居然对我这有着近40年工龄的老前辈指手画脚。我参加工作的时候，你们还没出生呢！因为长期闷闷不乐，王某黯然辞职。
　　【记者点评】：王某的郁闷在于没有及时调整好自己的心态，摆正现在的位置，不同的工作环境有不同的规则和制度，重返职场的老年人应与时俱进，努力适应新的游戏规则和工作环境。
　　签下协议 避免纠纷
　　周某原是某国有企业的高级工程师，退休后经朋友介绍，被另一家企业聘为技术顾问。今年春天，周某到车间巡回指导工作时，被违章操作的机器伤掉两根手指，企业以不是自己签定就业合同的员工为由，在支付了部分医疗费用后拒绝后期赔偿。因为已经退休，原来的企业也不负担受伤后的医疗费用。
　　【记者点评】：因为是退休后重新走上工作岗位，在对待薪酬和各种福利待遇等问题上，应该尽量通过书面的方式与新单位签订就业协议，使得自己的各项权利得到保障。
　　量力而行 劳逸结合
　　高级工程师刘某今年年初退休后经朋友介绍到蓬莱经济开发区某企业做技术工作，3个月前，在一次主动加班连轴转了一天一夜后，刘某突发脑出血，晕倒在工作岗位上，此后不得不辞去正做得风生水起的新工作。由于当时正值生产高峰，企业刚接下几个大订单，刘某的辞职不但让家人手忙脚乱，也使企业蒙受巨大损失。
　　【记者点评】：老年人重返职场，体力和精力毕竟不比当年，需劳逸结合，量力而行，尽力而为，感觉不适时要尽快休息调整，且不可再像年轻时那样强打硬拼。  
摘自烟台日报