带薪休假意见“原汁原味”报送国务院

　　部分人认为带薪休假是“纸上画饼”

　　在征求公众对《职工带薪年休假制度（草案）》意见过程中，有80％的读者对带薪年休假的落实表示担忧。

　　首先是担心带多少“薪”休假问题的读者。一位姓张的读者认为，虽然其单位早就有这方面的规定，但是长期以来没有人自动提出休假，原因是带薪休假可以，但是没有企业效益工资，他们的月薪收入不高，每月合计只有1000多元，而企业效益工资是他们单位职工主要收入之一，所以好多职工不敢休假。他说国家如果规定企业职工在休假中不扣除效益工资奖，他们才有希望享受带薪年休假，否则这一制度只是“纸上画饼”的制度。

　　庆安集团有限公司的一位职工讲，带薪年假在该单位已实施十多年了，但休假的人很少，原因是休假期间单位只发给基本生活费每月360元，即每天12元，工资越高损失也就越大。因此，建议这次即将出台的带薪年休假规定中，最好能将“薪”的范围具体化。

　　反对带薪休假冲抵探亲假

　　对于“带薪年休假冲抵探亲假假期”的规定，多位读者表示，我国实行多年的探亲假制度是国家对民生的一种人性关怀，合情合理，深得人心。而职工带薪年休假制度从某种意义上讲是对所有劳动者的福利待遇。两者是完全不同的假种，相互冲抵毫无道理。

　　读者钱钟讲，探亲假主要针对外地的职工设定，带薪年休假制度是针对所有职工，如果带薪年休假冲抵探亲假，无疑对外地职工是不公平的。

　　工龄应从上班之日起计算

　　根据公众意见，现在人择业相对自由，“跳槽”也是非常普遍的社会现象，但是许多单位在计算工龄时，都是以在最后一个单位就职时间计算。他们普遍认为这对人才和劳动力的流动非常不利。

　　因此，在此次征集意见过程中，多位读者认为应该将工龄从工作之日计算，并拉开带薪年休假的档期，不能1－10年一个标准。统计意见中，大多认为1－3年应该休假5天，3－5年应该休假7天，5－10年应该休假10－15天，10－20年休假应该在20－25天，30年以上应该休假在30天左右。

　　刚性制度保证带薪年休假落实

　　“带薪年假不能保证每个单位都能落实。政府如果监督跟不上，处罚不到位，像农民工、打工人员等根本保证不了带薪年休假。”一位读者在发表自己对带薪年休假制度意见时这样说道。

　　这位读者的意见代表了80%读者的意见。大多读者认为，带薪休假的提出由来已久，然而由于操作性不强，加之缺乏刚性约束，带薪休假对大多数人而言可望而不可及。带薪休假的执行需要政府有关部门加大劳动执法监督力度。

　　还有一些企业代表表示，带薪年休假制度应该由企业自主制定，作为福利对员工“发放”，而不能以行政手段干涉企业内部事务。




出处：华商报