面试提问别离谱

应试教育培养了一批特别能考试的学生。不少学生从小开始过关斩将，历练出了“别的什么都怕，就是不怕考试”的看家本领。没想到读完书之后，该走向社会了，原来掌握的那些考试技巧不够用了。现在流行的是面试，即便是先用笔试进行海选、初选，也必须经过面试这一关。有不少平时考试成绩不错的、学得还算扎实的，却在面试中败走麦城。

    不容否认，有些学生学得过死，只会死记硬背，缺少机动灵活、融会贯通，而科学的面试则使这样的弱点暴露无遗。这类面试失败的案例给我们以警示，不能只是抱着书本不放，要多理论联系实际，多解决实际问题，多自己独立思考，多锻炼创新能力，但同样不容否认的是，有些单位招聘时把面试当成杀手锏，以难为学生为乐趣，把面试搞成了另类的沙场。

    一般来说笔试还稍稍规范一些，毕竟白纸黑字在那儿写着呢，但面试就没有什么谱了。目前的各类面试可以说是五花八门、花样百出，有极大的随意性。脑筋急转弯儿的有之，问些个人隐私的有之，还有好些和工作、学习八竿子都打不着的问题，搞得大学生们叫苦不迭，不知如何应对，纷纷败下阵来，不但工作没有落实，还极大地伤害了他们的自信心。

    要解决这个问题得从两方面着手。先对面试官们提点儿建议：要尽量提高面试的质量，别净搜些不着边际的题目来难为大学生，否则就算有人能答上来你的这些题目，也不一定能够胜任你将交给他的工作。面试虽然主动权在面试官手里，也不能随心所欲，为所欲为。

    作为大学生来说，首先要重视面试，在平时注意锻炼自己的口头表达能力，与人交往、沟通的能力，注意扩大自己的知识面。其次要从容面试，听清楚对方的问题，琢磨对方提问的意图，用自己熟悉的内容来解读对方的问题。再次，对于特别不妥的问题，可以礼貌、委婉地指出来，不要违心地作答。最后，对那些净出些过分题目有意难为人的单位，不去工作也罢。