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“想跳槽？找猎头啊。”
现在，“跳槽”不是新鲜词，“猎头”也不是新鲜词了。职场人士为了更高的生活质量或更有趣的生活方式，选择跳槽已很正常。据专业机构统计，近两年我国企业职工跳槽率从20岁到45岁逐次降低，但平均达20%，是世界平均水平的3~5倍。
让猎头规划自己 虽然你是企业的高级人才，也深得老板赏识，但还是应该出公司到处看看。你可以主动联系猎头公司的顾问，并充分将自己的各种才干展现出来。让全球职业规划师的猎头顾问为你规划几种发展模式。 ... >更多 |
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一个成功猎头的时间管理
Kevin Qian
DaCare机械制造 金融 快速消费品顾问
浙江财经学院货币银行学本科毕业
7年多FMCG及猎头行业工作经验。
联系方式：Kevin.Qian@dacare.com
一个人之所以成功，时间管理是非常重要的关键因素，如果想成为一名合格的猎头，时间管理同样也是非常的重要的，因为在猎头行业里，一个顾问往往会同时的做十几个项目，试想如果没有一个良好的时间管理习惯，怎么去区分这些项目的重要性和时间的紧迫性，在这样的情况下，又怎么能够按时的完成手中的项目，给服务的客户一个交代，更不用提取得良好的业绩了。所以如果我们想要在这个行业获得成功， 就必须让我们的时间管理做得更好，最重要的就是做好以结果为导向的目标管理。
每个顾问每天都有非常多的事情要做，有效时间管理一定要设定其优先次序；会设定优先次序是成功者的人格特质；根据柏拉度80 / 20 定律：在日常工作中，有20%之事情可决定80%的成果。目标须与人生、事业之价值观相互符合：如此才不致浪费力气。
要设定优先顺序，将事情依紧急、不紧急以及重要、不重要分为四大类，一般的顾问每天习惯于应付很多紧急且重要的事，但接下来会去做一些看来紧急其实不太重要的事，整天不知在忙什么。其实最重要的是要去做重要但是看起来不紧急的事，例如一些大的项目或者是客户资质好容易成单的项目等，若你不优先去做，则你的年度目标将不易达成，那样离成功也会越来越远。
所以手中的项目应该设定优先次序，可将项目区分为五类：A = 必须做的事情；B = 应该做的事情；C = 量力而为的事情；D =可以委托别人去做的事情；E =应该删除的工作。最好大部份的时间都在做A 类及B类的事。
时间应如何运用才最有价值?一个重要的观念是要做对及重要的事情，一般人的习惯是不管所做的事情是否正确，只知一味的去做，这样是不对的。惟有努力去做对的事情才会有高产能，要有勇敢的特质，拒绝不重要的事，来者不拒是不好的。
忘掉过去种种，而努力未来。专注于目前有什么机会上，努力去把握，要有时间的远景。真正的成功本身是一种态度，亦即要有成功的意念、欲望、决心，每天要有足够的时间来做重要的事，这样成功也离你不远了。
下月顾问个人简介
Nina Nan
DaCare IT/FMCG顾问
中北大学经济与管理专业本科毕业。
主修人力资源管理
两年多IT和通讯行业的猎头工作经验
联系方式：Nina.Nan@dacare.com
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跳槽，主动出击
“想跳槽？找猎头啊。” 
现在，“跳槽”不是新鲜词，“猎头”也不是新鲜词了。职场人士为了更高的生活质量或更有趣的生活方式，选择跳槽已很正常。据专业机构统计，近两年我国企业职工跳槽率从20岁到45岁逐次降低，但平均达20%，是世界平均水平的3~5倍。
让猎头规划自己
虽然你是企业的高级人才，也深得老板赏识，但还是应该出公司到处看看。你可以主动联系猎头公司的顾问，并充分将自己的各种才干展现出来。让全球职业规划师的猎头顾问为你规划几种发展模式。
猎头公司的顾问们大都出身于企业的中高级管理层，担任过人力资源经理或相关职位，普遍拥有MBA等高学历，经验丰富。他们善于与高级人员打交道，有共同语言，而且能客观地分析人才的长处和短处，并提供科学职业生涯规划，巧妙地将人才与企业联姻在一起。
对于中高级职业人来说，流行的不再是坐等机遇，而是主动找到猎头，毛遂自荐，掌握主动权。那么如何找到合适自己的猎头？如何与猎头对话？
找猎头的捷径
寻找合适途径靠近猎头是第一步。猎头是相对隐秘的行业，经常给人“神龙见首不见尾”的感觉。因此高级人才需要积极寻找猎头的信息，网络搜索、业内人士介绍、进入猎头论坛发言、通过猎头们的相互推荐等，都是有效的渠道。
寻找合适猎头顾问是关键。猎头顾问都分管具体的行业，所以重要的是找到适合你自己的猎头顾问。专业的猎头顾问一般都对自己专攻的行业有深刻的了解，并与行业内的大型企业保持良好的联系，他们负责任，不包装候选人才，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚的交流。
最后，致电猎头和发送简历。找到猎头公司，可以马上致电说明来意。大多猎头都非常欢迎高级人才毛遂自荐，完全不用担心自己的冒昧。
主动出击
“主动出击的鸟儿有虫吃，尽早与猎头顾问建立关系。” “商业环境总是不断在变化，作为职业经理人，建议你现在就与专业的猎头公司保持积极的联络，而不要等到对当前的工作完全绝望之后。猎头公司都有自己的网站，通过网络将个人资料登录进入猎头公司的高级人才库是大多数人的选择，在保证目前职业安全的前提下寻找新机遇，会更容易获得平等的谈判机会和更好的期望薪金。”
猎头公司很大程度上不同于一般的的职业中介公司，它除了有自己的人才储备数据外，还常常是企业招聘的重要途径。主动寻找猎头，更快的靠近“下一座金山”，更好的把握职场动态，更科学的规划前程，要跳槽的人，你还在等什么？
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猎头公司建议的3个转换职业最佳时期
从时机上看，国外的猎头公司普遍认为人生有三个转换职业的最佳时期，即所谓"转职适龄期"，如果想要转职就应该尽量选择在这三个时期内。一般来说，需要转换职位的人应该得到很细致的就业指导，其过程包括准备更好的履历、判断自己是否符合转职年龄、学习高水准的面试技巧等。
七年多时间，我国对2008北京奥运会总投入将达到5200亿元……
第一阶段：25-30岁这个时期正是"自我独立、精力充沛、年轻有为"的阶段，无论哪家公司都需要这样的人才。这个时期可以大胆地到那些没有接触过的行业里去试试。
第二阶段：35岁前后这个时期可以从事管理职位，但是只能在经验许可的行业内专职。
第三阶段：40-50岁，其中又分为45岁以前和45岁以后两阶段
45岁以前是充分显示个人能力的年龄段，而且企业也有多种多样的职务需求，选择的幅度和可能性都很大。如果是对一生只有一次的转职者来说，这是最佳时期。
45岁以后也被称为过激时期，对有能力者而言，外企的经理、代表等高级职务应为其目标。在这个阶段转职不应与过去的经历有太大的变化。
有关专家总结出最完美的职业生涯应是：二十七八岁之前全力投身从事的职业，经过五六年历练，取得一定资历，在35岁左右就任中层管理职务。
在这个岗位上应充分发挥10年左右的能力，同时，要确立最终的工作场所及职位。不必一开始就打算40岁左右一定转职，但不断寻觅最终的职位却要始终如一。
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奥运年的5大热门行业
2008年一到来便让人期待。因为有北京奥运会，2008年不仅对北京，对整个中国都成了不平凡的一年。从国家到商家到个人，每一个分子都在自觉不自觉的搭乘2008年北京奥运的班车。整个世界都因为北京，对2008赋予了一个不一样的期待值。
1.旅游行业：旧貌换新颜
紧俏职位：计调员、计调经理，旅游销售顾问、旅游销售代表、同业销售代表、旅游销售经理，旅游产品策划
热门程度：★★★★★
2.医药行业：新医改带来全新的一年
紧俏职位：医药研发/化学制剂研发、药品销售/推广/业务咨询、环保技术、药品生产/质量管理
热门程度：★★★★★
3.能源行业：100美元油价下的新世界需求
紧俏职位：技术工程师、维修工程师，安全/健康/环境管理、物流管理、质量管理(QA/QC)、工业工程师（IE）、制造工程师
热门程度：★★★★★
4.金融业：菊残犹有傲霜枝
紧俏职位：客户经理/金融产品营销管理、风险管理/稽核/法律、融资项目管理、证券/外汇/期货经纪人、投资银行业务
热门程度：★★★★
5.机械行业：经冬复立春
紧俏职位：机械设计师、机械工程师、CNC工程师、机械维修工程师
热门程度：★★★★
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“21世纪最贵的是人才”
——专访美国著名人力资源专家Nick Corcodilos先生
价值中国：对于企业内部的职业发展，您有什么建议？
NICK：在企业内部，你比那些想要进入企业的外部人员拥有更多做事情的机会，高薪、舒适的工作环境、良好的人际关系，等等，都是我们在企业内部进行职业发展的优势所在。搞清楚企业内部各职能部门的具体业务，努力钻研，了解经理、职员以及整个团队的基本情况，找出他们所面临的问题与挑战，然后提出你的建议。花一些时间给自己投资，充实自己，我想这是职业发展的好方法。
价值中国：能给我们介绍一些有效的招聘策略吗？
NICK：事实上，招聘的基本理念是很简单的，那就是怎样为某种职位找到适合的人选，经理们需要做的就是发掘具有潜力的人才。面试的时候，有些面试者的表现会让面试官十分困惑，我们究竟该怎样对他解释，面试的目的是想了解他将来会如何开展工作。因此，面试者在提供自己的一些基本情况的基础上，应该了解自己要做的是什么工作，并提供相关信息，通常经理们最希望看到就是这个面试者所提供的信息就像自己的员工一样。我给经理们的建议是：对面试者进行培训，如果你想要获得建议，就明确告诉他们，你不是要他们进来回答问题，而是要他们象一个正式员工一样为公司建言献策。对人事经理而言，公司之所以付我薪水，不是因为我找到了一个最好的员工，而是因为我淘汰了浪费他们时间的那其余的99个面试者。利用我刚刚提到的方法，经理们自己便可以淘汰许多应聘者。
价值中国：请谈谈您对未来发展趋势的预测，及其意义或者机遇
NICK：如果一切顺利的话，我可能会越来越富（笑）。我认为未来最大的一个挑战就是寻找人们对于工作的热情，以及怎样通过工作使公司发展的更好，并非每个员工在实际工作中做的都能像他们说的那样。每回我们在看求职简历的时候，我最想了解的就是应试者到底有没有责任心。广泛的发送简历并不意味着人家就会对你产生兴趣，也不代表你很需要这些公司或者机会，因此，所有大的企业都在建立大型的人才数据库，了解适合某种工作的人员信息，以便更好的与之沟通。我们要发展强大的库存信息技术，使数据库内的信息可以很好的应用于现实世界之中，努力发掘一些帮助人们之间互相联系的方法将是一个大的发展趋势。有共同兴趣的人们将聚集起来做一些事情，在这种环境下形成的人际关系就是很自然的，基本上没有人会抱怨说这是他们应该做的事情。还有一个趋势就是人们工作过程的优化，要主动联系那些对自己的工作有帮助的人，抓住任何可以与你想接触的人联系的机会。
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未来几年6大赚钱行业
近日比工资网预测了四年后6大最赚钱行业
1.同声传译
年进账三四十万没问题
2.网络媒体人才
年收入在10万元至12万元
3.3G工程师
基本年薪15万元至20万元
4.物流师
现在1年就能挣10万
5.环境工程师
年收入将在8万元至10万元
6.报关员
年挣10万元很轻松
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如何把握好招聘这关？
1、把好人才入口关。
企业在招聘时，可以允许应聘者适度夸大自己的经历和业绩，即通常所说的包装，有的企业发现一点虚的就认为不忠诚，马上就决定不用，也有点太本本主义，比如说有的人在一家公司上了15和月班，但是为了显示自己没有失业在家两个月，有可能多写一个月，说是16个月。但一定要注意一个度和原则的问题，不能过分夸大。招聘的职位越高，对其应聘者的把关应越严。
2、严格审核各类证件的真实性。
随着社会的发展和教育系统口径的放开，社会上假文凭和成人继续教育文凭大量涌现，把好人才关中重要的一环就是要重点审核应聘者各类证件的真实度。如果单纯按照文凭的含金量来看，应首先考虑公办全日制高等学历文凭，其次是自考文凭，第三再考虑民办、电大、成人、函授等学历文凭。这样有利于把好企业员工的综合素质关。
3、成功招聘的四个标准。
招聘是整个企业预警系统中重要的一环，成功的招聘会使企业的人才流动率大大降低。一次招聘是否成功，要依照四个标准来衡量。
四个标准
（1）有效性
测试的内容必须正确、合理，围绕岗位要求拟定测试题目，内容必须与工作性质相符合。
（2）客观性
它是指招聘者不受主观因素的影响，如成见、偏好、价值观、个性、思想、感情等；另一方面，应聘者的身份、种族、宗教、党派、性别、籍贯和容貌等因素又会因不同而有高低之差别。招聘要达到客观性，就必须在评分时摒除以上两种主观的障碍，这样才能达到公平。
（3）可靠性
它是指评判结果能反映应聘者的实际情况，测试成绩能表示应聘者在受试科目方面的才能、学识高低，例如应聘者行销学方面的测试成绩为90分，就应该表示他在这方面的造诣也确有90分的水准。
（4）广博性
它是指测试的内容必须广泛到能测出所要担任的工作的每一种能力，并且每一测试科目的试题应该是广泛的，而不是偏狭的。如果招聘一位医药业务代表，其测试的科目不能只限于医药专科知识一科，还要包括社交能力、英文、推销技巧等科目。
当招聘工作符合上述的有效性、客观性、可靠性、广博性四个标准时，这样招聘到的人必然是能担当大任的。
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