学会“骂”面试官巧取OFFER（上）

一样都是人，为什么有的人稳坐高薪高职，享受幸福生活；有的人却一直只能端着低薪，过着捉襟见肘的日子？而且最让人不平衡的，不是说拿低薪的人素质有多差，事实的情况是两个人能力相当，专业也差不多，那么怎么会出现如此天壤之别呢？根据CHR可锐职业顾问调研中心的调查数据显示：在求职与跳槽中，六成人因没有学会“骂”面试官，没有学会如何与面试官智斗表现出自己的能力，而落得这样的境地。

　　CHR可锐职业顾问案例：

　　JAY学的是生物制造，为了毕业后能找到份好工作，在本科毕业其他同学都纷纷找工作的时候，他却安静的躲在学校里看书备考研究生。工夫不负有心人，他顺利考上了研究生，并在就读期间，在老师的带领下参加了几个项目的合作，取得了不少的经验，对生物制造业也颇有研究。

　　两年后，他毕业了，自信满满的他认为高薪高职已是囊中之物。的确，当他还在读研的时候就有几家公司向他抛来橄榄枝，现在只是他选择哪家公司的问题了。可是情况并不如他想象中的那样，他面试的几家公司并没有表现出对他是多么的渴求，趋之若骛，相反，却把他的职务与薪水压得很低。这让他百思不得其解，看看周围很多与他一起毕业的人拿到较高的薪水，他陷入了迷惘，到底自己怎么不如别人了？我的专业技术能力与他们相比不差呀？

　　从网上了解到CHR可锐职业顾问能够帮助求职者，于是他找到可锐职业顾问专家来寻求帮助。

　　CHR可锐职业顾问分析：

　　JAY在职业能力、职业倾向性、职业价值观等一系列的专业测评后显示他拥有很强的专业技术能力，对市场发展的趋势也有所了解，职业兴趣与价值观与所应聘的职位也相符合。那是哪一个环节出了错，让他连同行业的平均薪金都拿不到？

　　在与JAY进行深入交谈后专家发现，其表达能力，重点突出能力有限，在与人交谈时会跟着别人的思路走，不能有力的提出自己的核心思想，往往还没表达清楚自己的意思时，又被牵入别人所设的迷局。