2006职场“六宗最”

最稳：国家公务员

    国家公务员也许可以划分为一个特殊的行业。据《南方周末》的一则报道：“武汉大学法学院300多名硕士毕业生差不多全部报考了公务员，最后被录取的只有五、六人，这几位成功人士成为年级里的传奇人物。”在2006年12月举行的浙江－上海高层次人才洽谈会上，不少高学历人才都表示，目前找工作最先考虑公务员，其次是大型国营企业，然后才是外企。

    如今的就业大环境宽松，人人都有竞争机会，但同时又异常严酷，好的机会少之又少。考上国家公务员就意味着将来有稳定的养老和医疗保障，即便不少岗位起步工资不高，但随着年资的增长，收入会越来越丰厚，逢年过节工资单上还会莫名其妙的福利，并且少有裁员的后顾之忧。因此国家公务员在众多求职者眼中，是最稳固的金饭碗之一。


最快：金融业

    2006年12月11日是一个必须书写进历史的数字，但其实早在2006年12月11日前，外资银行已经通过不同渠道进入中国，外资银行的“圈人”也早已开始进行，这一日子的到来不是加速而更像是全面爆发。外资银行为了开疆拓土，中资银行为了力保“城门不失”，双方已经围绕着优秀人才展开激烈争夺。

    据媒体报道，为防止被人挖角并留住员工，外资银行员工的平均工资涨幅约为7%～10%，最高的甚至会翻倍。在香港商会（上海）十周年庆典上，东亚银行上海分行行长张伟恩表示：“东亚银行内地员工的年薪增幅平均为15%～20%，最高的甚至有100%的增幅。”

    据普华永道一份对外资银行在中国内地发展情况的调查报告显示，受访的35家外资银行目前拥有6654名雇员，至2008年，这个数字将增长154%，达到16910名。其中只有1家银行认为到2008年雇员人数的增长率低于10%，7家银行预期至少达到50%的增长，13家银行预计至少将以2倍的增长速度增长。

    2006年以来，花旗银行、汇丰银行、渣打银行、荷兰银行、恒生银行、法国兴业银行、德意志银行、东亚银行、蒙特利尔银行、新加坡大华银行、韩国新韩银行等都开始了新一轮招聘行动，其目标是瞄准既精通金融业务又精通管理的复合型人才。譬如，渣打银行计划在2008年之前，用人规模从目前的800人，增加到1600—2000人；汇丰银行欲在2006年年底在内地网点增至30多个，未来支行增至100家，2007将招聘1000名左右的员工。而东亚银行在招募贤才上的表现也不会逊于汇丰银行的规模。渣打银行预计在未来1年半时间以后，在华的网点数目计划翻番，达到44家以上，初步预计要招收数百人。法国巴黎银行上海方面也表示，随着业务的增长，到2008年其在中国大陆的工作人员将增长50%以上。在外资银行加速揽才的情势下，国内银行也加紧了脚步。招商银行的校园招聘活动预计将招收1450名应届毕业生，民生银行的信用卡中心也一次性需招揽数百人。

    银行业内10年以上外资行工作经验的中高层管理人员一将难求。据圈内一位人士透露，目前比较知名的外资银行普通职位的员工年薪在10万元左右，中高层职位年薪几十万甚至上百万。诱人的薪金和良好的发展空间，使得优秀金融人才以及MBA、EMBA趋之若鹜，这无疑对中资银行是一种巨大的冲击。除了弥足珍贵的金融分析师（CFA）、风险投资人才、融资租赁人才以外，外资银行在满足跨地域开设分行人员需求的同时，招聘人才并不像过去那样只是数量上的“简单复制”，与以往一味招募“客户服务主任”、“项目主任”、“个人理财顾问”等职位不同，外资银行当前更青睐于招聘证券类专业人才，基金经理就是这一行当中的高层次人才，这是为了使业务“更上一层楼”。

最IN：服装业

    Zara、Mango、Only、Uniqlo，职场女性们朝思暮想的“中产”品牌纷纷进驻中国。据称，2007年H&M也将在登陆上海和香港。零售服装业咨询公司Kurt Salmon Associates预测说，中国休闲服市场每年将扩大10%左右，到2010年市场价值将达580亿美元。国外的服装行业人士认为，中国的中档服装市场正处在于发展初期，有着巨大的发展空间。

    除了铺店、抢夺客源外，这些公司首先要抢夺的是人才，需求多集中在：制版师、采购员、陈列设计师和店面设计师。目前中国在职的制版师中，受过高等教育的不足10%，受过专业训练的不足6%，近两年，国内制版师的人才缺口将达到10万人左右。富有经验的“买手”是个时尚而又不可或缺的职位，这些采购好手需要随时和总部联系，负责开发系列时尚产品，完成商品从设计到交货的整个流程，市场调查、采购和谈判，以及开发新的供应商。随着时装业的发展，陈列和店面设计也愈来愈受到重视，目前业内具有3年以上相关经验的陈列师和店面设计供不应求，中国商业联合会已经正式推出了“陈列设计师”职业资格认证。

    对于外资品牌的大幅动作，国内的民营服装企业也在积极寻求发展和突破之道，做好应对的准备。相对于外资服装企业，民营企业在设计师这一环节上很薄弱，以往更多的是“驳样”和模仿，民营企业要在竞争中占据一席之地，必须要有优秀的设计师和成熟的品牌营销人才作为坚实后盾。

最热：酒店/餐饮业

    随着现代服务业的发展、休闲娱乐业的兴起和旅游旺季的到来，特别是我国将在2008年举办的奥运会和在2010年世博会。中国将成为全球最大的旅游国之一，将给中国酒店，餐饮和旅游业带来极大的商机。这样，酒店、餐饮、旅游和娱乐业需求大批经营管理人才，专业技术人才和一线服务人员。据媒体报道，在2010年上海世博会之前，上海还将兴建星级酒店200多家，按每家需500名工作人员来计算，人才需求就达10万人。

    在一份国内酒店餐饮人力资源现状调查报告中显示，目前在酒店餐饮从业人员结构中，餐厅服务及管理人员占总比例的52.66%，厨房厨师及管理人员占47.34%。从学历来看，初中及以下学历约占总人数的24%；高中学历的约占总人数的71%；大专学历（包括进修取得的学历）的占总人数的4.66%；本科学历的只占到总人数的0.34%。从以上统计数据可以发现，目前国内酒店餐饮从业人员的整体素质偏低，这一方面是由于大学生不愿意从事这类工作，另一方面，整个行业氛围还是偏向于传统劳动，而忽略了人员素质的提升。出于这个原因也造成了餐饮高级管理人才出现脱节现象。虽然这些管理人员都是具有丰富的从业经验，但整体学历偏低，导致了后进的高学历员工缺乏成长空间。

    专家介绍，目前酒店业对人才要求有三：首先是从业经验。2-3年的四、五星级酒店同等岗位工作经历，主管则要求有4年的管理经历。其次对工作热情和有服务意识。最后外语口语能力强。五星级酒店提供涉外服务，因此对从业人员的外语能力，特别是口语能力要求比较高。

    据前程无忧薪资报告显示，酒店业的平均薪酬并不算高。以普通的宾馆／酒店经理职位为例，年薪在3万－4万左右，就算是在酒店业比较发达的京沪两地，平均年薪也只有5.5万－7万左右。前程高级猎头介绍说，一般酒店的总监级别可以拿10多万元的年薪，星级酒店的总经理年薪可以达到30多万元。

最喜：婚庆业

    经过了所谓不宜结婚的年头，应了狗年旺旺的好兆头，2006年成了名副其实的“结婚年”，各大婚庆公司的订单也如同雪花一样纷纷踏至，而专业从事婚礼策划的职业人却紧缺起来。从广义上来讲，婚礼职业人包括婚礼主持人、婚礼策划师、婚礼摄像摄影人员、场地布置人员、后期制作人员等。婚礼策划师策划一次婚礼可进帐500—1500元，主持人大多在450元以上，摄影摄像在500—1000元，场地布置在300—1000元钱，后期制作为200元起。一些资历丰厚、口碑好的婚礼策划师以及主持人，每场更是可以拿到2000元的高收入。

    婚礼策划师在整个婚礼中是灵魂人物。他必须具备销售和服务技巧，同时进行有效地沟通，使得完全领会客户的需求，提供一套完整的婚礼策划书，同时在后期制作中，也得提供自己的想法。个性与创意对于婚礼策划师来说，是非常重要的。目前来说，整个婚庆行业还缺乏行业规范，许多从业者也是以兼职客串为主。据说，北京已经在定期举行此类职业的研修班，希望能使中国的婚礼从业人员能渐渐步入职业化。

最鲜：育婴业

    六十年一遇的“金猪宝宝”在2006年掀起了一股育儿潮，而育儿潮的到来给育婴市场提供了巨大的发展良机，因此从事育婴相关工作的人才将走俏。育婴业是国家新批准的职业之一，主要从事0－3岁婴幼儿照料、护理和教育工作，因此早教育婴的师资人才培养属于断档，很多早教机构的育婴师都已经被提前预定一空。育婴师是指从事婴幼儿照料、护理和教育及辅助家长科学育儿的人员。按照国家职业资格标准，该职业培训共设三个等级，为育婴员、育婴师、高级育婴师。参加育婴培训班获取一个育婴师职业等级证书的费用要千元，培训内容主要包括生活照料、日常生活保健与护理、教育、指导与培训四大模块。但根据以往经验，有不少育婴人员却被家长们误用为高级保姆，喂孩子、换尿布都成了应尽的义务，不仅大材小用还造成资源的浪费。因此，虽然育婴人才需求上升，但求职者也还是需要保持冷静的头脑，仔细衡量自己所处的环境以及自己是否真的适合在这个行业发展