服装产业呼唤人才

2007年，安徽将全面迎来沿海地区服装企业产业转移大潮。香港联亚集团、“太子龙”、“旗牌王”等诸多服装巨头纷纷落户我省，建立服装生产工业园区。根据有关部门预计，未来5年，沿海地区新转移到安徽的服装企业，其需求的工人总数量将超过5万人。

　　“长三角地区服装资本的 内地转移，第一站就是安徽。”安徽省服装商会秘书长叶梁分析，我省正在抓住承接沿海产业转移的大好机遇，图谋服装产业崛起，但却面临人才短缺的挑战。

　　服装企业招工难

　　据悉，安徽在外打工人员超过1000万人，在沿海服装企业中，接近30%%的服装工人是安徽人。安徽省服装商会会长杨万总介绍，目前，在外的皖籍企业家中已经形成了一股返乡投资的热潮，但如何吸引在外务工的一线工作人员以及中高层管理人员的回流，成了许多企业最头疼的问题。

　　一家已经落户合肥市瑶海区的某制衣公司张经理看见记者就问，“能不能给我们介绍一些有经验的中层管理人员？”

　　省内有的服装企业在就业市场多次发布招聘广告，也没能如愿招满员工。叶梁告诉记者，最近几年，春节刚过，沿海地区的一些服装企业把招工车开到我省一些地方，工资开到1500元，吸引我省不少工人。“许多打工者已经形成思维定势，认为去沿海比在内地强。其实我们可以综合地算，沿海地区工资是比合肥高一些，但是那边消费高，工作地点离家远，节假日往返费用高。”随着服装产业的转移，在合肥务工其实是一个明智之举。

　　“目前，我省不少地区普遍存在着劳动力富余的现象，由于信息不畅，这些劳动力对我省服装企业大面积缺工的情况并不了解。同时，培训工作也有待加强，安徽省服装企业缺少的是经过培训的专业工人。”叶梁同时呼吁，各级劳动部门应负责把服装企业的用工信息通过人才市场、新闻媒体对外发布，引导劳动力培训和就业，减少务工者的盲目性，从而支持安徽本地服装业的奋力崛起。

　　“阳光工程”解难题

　　目前，政府部门和行业组织在招工方面做了大量的工作，积极挖掘本省服装专业人力资源，为服装企业解决后顾之忧。据悉，利用财政补贴对农村劳动力进行专业培训的我省“阳光工程”已启动。

　　记者在日前召开的“安徽省‘阳光工程’培训对接暨农业科教工作会议”上了解到，我省要通过“阳光工程”进行转移培训、新型农民培训、绿色证书培训、农业适用技术培训等，大力发挥市场机制配置培训资源的作用，提高农民科技素质和劳动技能，提高农民应用农业科技的能力和水平，推进农村劳动力转移就业，壮大劳务经济。

　　为了推进“阳光工程”实施，加快农村富余劳动力转移就业，推进劳务经济发展，会议还组织了合肥联亚制衣有限公司等10多家企业与长丰精华培训学校等20多个培训基地，进行了“安徽省‘阳光工程’培训转移对接活动”，企业与培训基地签订“培训用工协议”，用工达2300多人。

　　一家服装企业的代表告诉记者，“阳光工程”的实施，既解决了农村富余劳动力的转移，又为我们企业提供了有一技之长的工人，希望有更多人加入服装产业大军。

　　优厚待遇抢先机

　　日前，国际服装业巨头香港联亚集团在合肥经济技术开发区投资1亿元兴建大型生产基地。该集团董事局主席汪建中在肥表示，合肥联亚制衣有限公司从现在开始，将以优厚的福利待遇和完善的用人制度招贤揽才，并计划今年招聘3000名员工，从车工到中高层管理人员。2009年，联亚在合肥的服装工业园建成后，将可吸收1万多名服装人才就业。合肥联亚将作为香港联亚集团最大规模的服装生产基地，计划每月生产高档女装100万件，产品全部出口美国。

　　据了解，自2006年11月份，合肥联亚制衣有限公司便开始招兵买马，以一线员工月平均工资1200至1800元的标准，以及按照《劳动法》规定为员工购买养老、失业、医疗、工伤和生育等五项保险，在全社会范围内招聘各类服装制造工人。

　　叶梁认为，合肥联亚制衣有限公司在服装人才需求和福利待遇方面，开创我省服装产业的先河。更为可贵的是，公司实行人性化管理，对员工启动激励制度，设置了奖金制和内部培养制度，为每位基层员工提供内部晋升机会和发展空间。不仅会吸引安徽服装人才的回流，也毫无疑问地抢占了人力资源争夺战的先机。